Vall Companys dispara facturación en Lleida hasta los 664,7 millones

Las empresas leridanas del Grup Vall Companys generaron una facturación en terceros de 644,7 millones de euros en el 2022, un 51,7% más que el año anterior, cuando llegaron a los 425 millones, según informó ayer la compañía. Gran parte del incremento de facturación ha sido influida por el contexto inflacionario y de incremento de los precios de las materias primas de energía y de alimentación a nivel global. A pesar del contexto global de incremento de costes y la consecuente reducción de margen, el grupo priorizó sus inversiones en Ponent, al destinar 24,5 millones de euros a las empresas con sede en la demarcación.

Las empresas leridanas –donde el grupo tiene el origen y sus servicios centrales– se ha consolidado un año más como la zona geográfica donde se concentró un volumen de inversiones mayor. Además, el pasado ejercicio, el grupo llegó a 1.774 puestos de trabajo en la provincia. La facturación procedente de la docena de empresas del grupo que tienen presencia en Lleida corresponde a un 21,5% del total alcanzado por el grupo, que ya cuenta con más de 45 empresas por toda España. Con respecto a las cifras globales y teniendo en cuenta las empresas de todo el Estado, el grupo ha facturado 3.010 millones en el 2022, que representa un incremento del 31%. Este crecimiento ha sido consecuencia de la inflación y las adquisiciones empresariales que la compañía llevó a cabo el año pasado.

Coyuntura actual

El contexto global, influido por la guerra de Rusia en contra de Ucrania, el incremento de costes energéticos y las materias primas de alimentación para la elaboración de pienso, ha dado lugar a un aumento considerable de los costes de producción sin precedentes. En este sentido, el margen del Grup Vall Companys se ha reducido hasta llegar a lo que califica de un estrecho 3,6%, ante el ya reducido 4,1% alcanzado en el 2021. De hecho, las más de cuarenta empresas del Grup Vall Companys han conseguido cerrar el ejercicio con un margen positivo y beneficios de 110 millones gracias a la estrategia de cobertura de compras de materias primas a medio y largo plazo.

Más de 81 millones para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad

El Grup Vall Companys invirtió el año pasado 81,5 millones de euros para mejorar la eficiencia y sostenibilidad, sobre todo en maquinaria, ampliación y renovación de sus plantas, repartidas por todo el territorio español. Dentro de este importe de inversión, destaca la apuesta por el fomento del autoconsumo energético, con una inversión total de quince millones en sus centros productivos de España para la potenciación de renovables a través de la energía solar fotovoltaica. Se sitúa en línea con el plan estratégico de sostenibilidad de compañía, el Programa Penta, que tiene como objetivo la reducción en un 42% de las emisiones de gases de efecto invernadero en el 2030.

Además, el grupo emprendió una inversión de 10,7 millones de euros en investigación, desarrollo e innovación (R+D+i). En el ámbito digital, la compañía destaca por su reciente lanzamiento de la bolsa de trabajo para granjeros, creada por el departamento del Campus Farm del grupo, con el objetivo de colaborar en el arraigo de las zonas rurales. Las personas que tengan interés en dar continuidad a su desarrollo profesional en granjas podrán inscribirse para trabajar en la misma web del grupo.

El departamento del Campus Farm será quien gestionará las solicitudes, actuando como vínculo entre los candidatos y las granjas donde se requiere personal. La experiencia previa no es imprescindible y los candidatos podrán trabajar en diferentes áreas de la ganadería porcina y avícola. Entre los diferentes ejes del Programa Penta, se incluye “el compromiso de la compañía con las personas y garantizar puestos de trabajo atractivos, respetuosos, igualitarios, saludables y seguros”.

En esta línea, el Grup Vall Companys destaca que ha sido reconocido, por tercer año consecutivo, como Top Employer 2023, reforzante su posicionamiento como un empleador de referencia a nivel nacional. El departamento de Desarrollo y Gestión de Personas del grupo ha sido acreditado por su digitalización y flexibilidad, caracterizado por la promoción de herramientas digitales para la agilización del día a día de sus colaboradores. Un ejemplo es la estrategia de formación continuada del grupo.