Más posibilidad de empleo para los sénior ante el déficit de profesionales

Las empresas están más abiertas a contratar a trabajadores sénior, en especial en un contexto de problemas para encontrar profesionales, en especial de ciertos perfiles. Las empresas demuestran una mayor sensibilidad ante candidatos de 45, 55 o incluso más años. Estas son algunas de las conclusiones de la segunda encuesta ¿El talento tiene edad? de la Fundació Pimec, que presentaron ayer su presidente, Josep González, y su vicepresidente, José María Torres. En concreto, ha constatado una mejora del 14,29% en la contratación de mayores de 55 años. El informe recoge la repuesta de 390 empresas de diferentes sectores y de distintas demarcaciones.

El 63,71% de las empresas han declarado que no han incorporado a nadie mayor de 55 años, cifra inferior al 78% de la primera encuesta que realizaron en 2022. Un 49,48% no se plantea la implementación de políticas concretas para favorecer la contratación de perfiles senior y el 75% manifiesta que contratar a mayores de 45 años no comporta ninguna dificultad diferencial. La encuesta también incorpora las propuestas de la Fundació para potenciar la ocupación sénior, como el impulso de planes de formación o la reorientación de las políticas de las plataformas digitales de selección.