Atracción y retención de talento y la falta de infraestructuras, retos de las pymes leridanas

Unos 400 empresarios leridanos participaron ayer en la sexta edición del Lleida Empresa, un evento anual que organiza Pimec Lleida con el objetivo de fomentar el tejido empresarial de la demarcación y poner en común los principales retos que afrontan. Actualmente, según explicó el presidente de la patronal en la provincia, Jesús Torrelles, uno de los más notables es la gestión de personas, de atracción y retención de talento, algo necesario para el crecimiento y la expansión de las pymes. 

“Hay mucho paro y hace falta mucha mano de obra, hay algo que no se está haciendo bien”, apuntó Torrelles, que añadió que los empresarios deben aprender a “vender” sus vacantes. “La sociedad está evolucionando y los jóvenes ahora priman menos los salarios y más otros aspectos, como unas buenas condiciones laborales o mejor conciliación”.

En este sentido, el presidente de Pimec Catalunya, Antonio Cañete, apuntó que la Formación Profesional juega “un papel fundamental” para equilibrar la oferta y la demanda. Pero también dijo que hay que hacer un cambio en las políticas de empleo. “Se dedica más a políticas pasivas que a las activas y esto no puede ser. A las personas hay que darles la caña para que aprendan a pescar, no el pez”, aseveró Cañete. Otra de las grandes preocupaciones, y una reivindicación constante de los empresarios leridanos, es la falta de infraestructuras, denunció Torrelles. Cañete explicó también que a pesar de que las pymes leridanas están por encima de la media catalana en cuanto a competitividad y rentabilidad, se encuentran por debajo en cuanto a la productividad. 

Por eso pidió dirigir las políticas laborales a revertir esta situación. En este línea, lamentó que ellos está viendo con “preocupación” una de las prioridades del nuevo Gobierno central sea reducir la jornada laboral a las 37,5 horas semanales manteniendo sueldos. “Esto provocará el cierre de muchas empresas, y por ende la pérdida de puestos de trabajo. 

Se puede hablar de esta reducción, pero siempre que se impulse la productividad”, dijo. En el marco del evento, que se celebró en la Llotja, diversos profesionales de la demarcación, compartieron en una mesa redonda las iniciativas que han llevado a cabo para mejorar sus negocios. Participaron Pau Moragas, vicepresidente de L’Olivera; Montse Castillo, CEO de Repaq Packaging Consulting; Ferran Arjó, director deAutoescola Pallars; y Mertxe París, propietaria de El Genet Blau.

“El SMI debe subir, siempre que lo haga la productividad”

En el marco del acto de Lleida Empresa, el presidente de Pimec, Antonio Cañete, afirmó que el Salaría Mínimo Interprofesional (SMI) debe incrementarse, puesto que los trabajadores deben poder afrontar la subida del coste de la vida. No obstante apuntó que esta alza debe estar condicionada a la viabilidad de la empresa. “Los salarios debe situarse lo más alto que se pueda pagar, siempre que esto no conlleve la destrucción de empleo”, apuntó. En este sentido, afirmó que para que los sueldos suban, hay que mejorar la productividad de las empresas. Estas declaraciones las hizo el mismo día que tanto la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, como los sindicatos CCOO y UGT rechazaron la propuesta lanzada por la CEOE para incrementar el SMI un 3% en 2024 hasta los 1.112 euros al mes. Todos ellos ven “insuficiente” esta subida y los sindicatos sostienen que es necesario acercar el sueldo mínimo al 60% del salario medio.