LABORAL EMPRESAS
La plantilla de Grupo Jorge se planta por las nóminas
250 trabajadores de Mollerussa denuncian impago de horas extra
Empresa y sindicatos defienden que se cumple el convenio
Los trabajadores concentrados frente a la puerta de la empresa.
Unos 250 trabajadores de las empresas Rivasam y The Fortune Pig, dos plantas que el Grupo Jorge tiene en Mollerussa, se plantaron ayer y no acudieron a sus puestos de trabajo alegando que tomaron esta decisión porque la firma “no les había abonado las horas extra que había realizado el último mes”. Uno de los empleados explicó a SEGRE que decidieron hacer huelga por su propia cuenta después de constatar que en sus nóminas “ no estaban incluidas las horas de más que había realizado”. Asimismo, aseguró que esa solo fue “la gota que colmó el vaso”, afirmando que también estaban descontentos con la manera de proceder de los encargados. “Nos penalizan por ir al baño, o si no retrasamos un poco en cambiarnos de ropa o volver del descanso”, denunció el citado empleado, que dijo que están dispuestos a repetir el paro el lunes.
Por su parte, fuentes de la empresa afirmaron que las nóminas estaban realizadas de la manera correcta, respetando lo pactado en el convenio, y que estaban a disposición de los empleados para detallarles las dudas que pudieran tener en torno a las mismas y evitar una situación similar en el futuro. Asimismo, aseguraron que aún deben evaluar el daño que esta “huelga ilegal” ha ocasionado a la empresa, puesto que les dejó sin personal para descargar los camiones de ganado, ni para manipular a los sacrificados. “ Esto no es como una fábrica que apagas la cinta y continúas donde los has dejado, nosotros tenemos productos que tiene que seguir unas pautas de bienestar animal”, aseguró. Desde el sindicato UGT, dijeron entender la situación en la que se encuentran los trabajadores, con los que intentaron mediar para que se presentaran en sus puestos, pero reafirmaron las declaraciones de la empresa de que a nivel de nóminas se estaba cumpliendo el convenio. En este sentido, aseguraron que “convocar una huelga de manera ilegal” no es una forma adecuada de proceder y explicaron que se está negociando con la empresa para intentar mejorar las condiciones laborales de la plantilla.
