Un trabajador de ETT tiene el mismo derecho a la indemnización por accidente laboral de un empleado de la empresa

Un trabajador contratado a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) tiene derecho a la misma indemnización por accidente laboral que el de un trabajador contratado directamente por la empresa, según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. A petición de un tribunal del País Vasco, el TJUE se ha pronunciado este jueves sobre la interpretación que hacía el Tribunal Supremo español con respecto a esta compensación inferior para los trabajadores de ETT en caso de incapacidad total por un accidente laboral. En su sentencia, el tribunal con sede en Luxemburgo ha concluido que es contraria a la directiva europea sobre ETT porque prevalece "el principio de igualdad" entre los trabajadores.

Por lo tanto, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal tienen que disfrutar durante su tiempo en la empresa usuaria de condiciones "esenciales de trabajo" al menos "iguales" en las que corresponderían a un empleado contratado directamente por la empresa para ocupar el mismo lugar de trabajo.