La brecha salarial en Lleida se acentúa a partir de los 36 años para el sexo femenino

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Lleida varía mucho en función de la edad y crece especialmente a partir de los 36 años, una situación que se relaciona con las bajas por maternidad, el abandono del mercado laboral cuando los hijos son pequeños para dedicarse a su cuidado o períodos de reducción de jornada. Dicho de otra manera, buena parte de las mujeres sacrifican su carrera laboral y luego lo pagan con empleos a tiempo parcial o con menos ascensos o primas.

En concreto, el momento en el que la diferencia salarial es más pequeña entre hombres y mujeres es en edades comprendidas entre los 26 y los 35 años. Ellos cobran al año 20.467 euros frente a los 18.895 de ellas. Es decir, que la diferencia es de un 7,68 euros, según se desprende de los datos salariales de la Agencia Tributaria Española del ejercicio 2022. A partir de ahí, las diferencias se van incrementando, se acercan al 12 por ciento en el colectivo de 35 a 45 años, cuando ellas perciben cada año 2.851 euro menos. En la siguiente década, de 46 a 55 años, ellos superan ligeramente los 27.000 euros, mientras las leridanas perciben 23.316 euros de media. El desfase en este caso es de un 13,65%. Llega a rozar el 17 por ciento entre los trabajadores de 56 a 65 años, cuando ellos tiene una paga anual 4.767 euros por encima de sus compañeras. Cuando los trabajadores están ya en edad de jubilarse, la diferencia se dispara por encima del 35 por ciento, aunque hablamos de un número reducido de trabajadores. Los 1.676 asalariados tienen una renta de 22.289 euros, mientras que las 1.027 mujeres apenas perciben 14.332.Teniendo en cuenta todas las edades de trabajadores, los leridanos perciben al año 22.932 euros y ellas ganan una media de 19.917, con una diferencia de un 13,17% a favor de los varones.Por otro lado, un estudio elaborado por UGT de Catalunya apunta a que mientras la tasa de empleo sin hijos es similar entre los hombres (77,90%) y las mujeres (75,60%), la distancia aumenta significativamente cuando se introducen los menores en la ecuación: los porcentajes pasan a ser del 89,40% y 70,40% respectivamente. El sindicato explica que “los permisos remunerados son cogidos de forma indistinta por los dos sexos” pero afirma que “en cuando estos penalizan es la mujer la que sale del mercado laboral”. Según el informe, el 92,14 por ciento de las excedencias no remuneradas de 2021 las cogieron las mujeres.

Permiso menstrual para 394 empleadas del Govern en 2 años

Un total de 394 trabajadoras públicas de la Generalitat se han acogido al permiso menstrual que se anunció en octubre de 2022 y que consiste en un régimen de flexibilidad horaria recuperable en caso de menstruación o menopausia con afectación a la salud. Según datos del Govern, se trata de cerca de un 0,3% del total de las 132.064 mujeres que trabajan en la Generalitat. La gran mayoría de las empleadas que se han acogido son docentes, 298. Este tipo de medida se ha puesto en marcha también en varios ayuntamientos, como el de Lleida o el de Les Borges Blanques. En el consistorio de la capital de Les Garrigues este permiso se puso en marcha en 2021, sin embargo, en este tiempo ninguna de la cuarentena de trabajadoras municipales en plantilla lo ha solicitado. Desde el ayuntamiento lo atribuyen a que el permiso “solo” es de hasta 8 horas mensuales que deben recuperarse y a que todavía existen “ciertos tabúes” en torno a la menstruación que pueden hacer que las trabajadoras sean aún reacias a pedir. Con todo, afirman que seguirán apoyando este tipo de medida.