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LABORAL TURISMO

La campaña estival generará 5.210 contratos en Lleida

En los sectores de la hostelería, el transporte, el comercio y el entretenimiento

Son un 4,7% más que la temporada pasada

El turisme incrementa la contractació en el sector serveis.

El turismo incrementa la contratación en el sector servicios. - EFE

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La campaña de verano generará alrededor de 5.210 contratos en la provincia de Lleida en los sectores de comercio, transporte, turismo, hostelería y entretenimiento, un 4,7 por ciento más respecto a los registrados durante el pasado año. Según los pronósticos publicados ayer por la empresa de recursos humanos Randstad, el mercado laboral muestra una “clara tendencia positiva” de cara a los próximos meses, con “dinamismo” en sectores “clave” y que son los que tradicionalmente impulsan la incorporación de profesionales durante este periodo. En el conjunto de Catalunya se prevé que la temporada estival ayude a generar unos 97.060 contratos, un 13,9 por ciento más respecto a los más de 85.000 que se registraron el pasado año. Por demarcaciones, Barcelona registrará 67.700 contratos, un 14,8% interanual más; Girona hasta 12.400, un 10,3% más y Tarragona 11.750, un 17,6 por ciento más. Catalunya será la segunda comunidad del Estado que más puestos de trabajo creará, solo por detrás de Andalucía (110.375).

En todo el Estado se calculan alrededor de 600.000 contratos, un 12,4% más que hace un año, pero todavía ligeramente por debajo de los registros prepandemia de 2019, cuando se firmaron más de 621.000 contratos. Por sectores, la empresa de recursos humanos ha indicado que un 40 por ciento de los contratos que se firmarán en el Estado serán en hoteles y restaurantes. El transporte y la logística concentrarán en torno al 38 por ciento, el comercio un 17 por ciento y el ocio y el entretenimiento cerca de un 4 por ciento. Este último campo será el que más crecerá respecto a los registros de hace un año.Como es habitual, en esta campaña estival, las empresas necesitarán profesionales con poco margen de tiempo, ya que el mercado y sus demandas evolucionan de manera ágil, por lo que entras los principales requisitos y habilidades de las empresas se repiten: disponibilidad y flexibilidad horaria, actitud positiva, responsabilidad y experiencia relevante.

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