LABORAL EMPLEO
La afiliación de empleadas de hogar cae un 21% en cinco años en Lleida
Tasa de descenso que dobla la registrada en el conjunto del Estado
Ahora no llegan a las 1.800 personas, la gran mayoría mujeres, las que cotizan en este sistema
La gran mayoría de los afiliados en el sector son mujeres y buena parte de ellas son inmigrantes. - EFE
La afiliación en el sistema especial de empleadas de hogar ha caído un 5,73% en el ultimo año en Lleida, un descenso que llega 21,37% al comparar con los datos de 2019, antes del impacto de la pandemia y que lleva a mínimos que no se registraban desde el inicio de este sistema en 2012. Según las estadísticas de la Seguridad Social, en mayo de este año había 1.791 afiliaciones en este sistema, 109 menos que en mayo del año pasado y 487 menos que hace cinco años cuando este régimen especial de empleadas de hogar sumaba 2.278. Es un trabajo que sigue siendo “femenino”, si se tiene en cuenta que de los 1.791 afiliados en la demarcación, 1.732 son mujeres y solo hay 59 hombres cotizando. El descenso de afiliación de la provincia es mucho más acusado que en el conjunto del Estado, que registra un retroceso del 2,9% en doce meses y que roza el 9% en cinco años, según datos de la Seguridad Social.
El descenso se enmarca en un contexto de fuerte creación de empleo y de recuperación de los flujos migratorios, en ambos casos con elevado peso femenino, y también en unos años de incremento del salario mínimo y de nuevos derechos para el colectivo. Tras la pandemia, cuando hubo que idear una prestación extraordinaria para un colectivo que quedó completamente desprotegido, en 2022 entró en vigor el derecho a percibir la prestación por desempleo, al tiempo que se mejoró su protección frente al despido por desistimiento. Este año se ultima la regulación que obliga a la prevención de riesgos laborales para las empleadas del hogar cuyos empleadores son familias en su mayoría.“Llevamos meses viendo un goteo a la baja que indica un sumergimiento del trabajo en el hogar”, señala el secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, que apunta a una relajación en la concienciación pública sobre la obligación de tener que dar de alta y garantizar los derechos de estos trabajadores.La responsable de Migraciones de UGT, Ana María Corral, coincide en esa tendencia al sumergimiento del trabajo en el hogar y apunta, además de a esa mayor laxitud sobre la obligación de dar de alta, a los flujos migratorios.
