Trabajo eleva las multas por incumplimiento de la jornada

El Ministerio de Trabajo quiere multar con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal, que pasaría a ser de un máximo de 40 horas a 38,5 durante el 2024 y de 37,5 horas el 1 de enero de 2025, según consta en el borrador del anteproyecto de ley que el Gobierno hizo llegar a los agentes sociales y que debatirán mañana. Esto supone un endurecimiento de las sanciones actuales en materia de jornada por dos vías: en primer lugar, porque se multará por cada trabajador con el que se incumplan las normas y no de manera global, y en segundo, porque el importe de la infracción grave será más cuantioso, pasando de un máximo de 7.500 euros a 10.000 euros.Así, de acuerdo con el borrador, la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo se sancionarán con entre 1.000 y 10.000 euros.

El texto también introduce cambios en el registro de jornada para garantizar que realmente sea eficaz. Este nuevo registro deberá ser digital y accesible, de modo automático, para cada trabajador, los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, las empresas, a las que se les concederán 6 meses para aplicar este nuevo sistema, tendrá que conservar los registros durante cuatro años.En el documento de Trabajo no se contempla intercambiar jornada ordinaria por jornada extraordinaria, es decir, un aumento de las horas extra para compensar la rebaja de la jornada ordinaria, como pedía la CEOE y como ya descartó la ministra del ramo, Yolanda Díaz. Lo que sí señala es que los contratos a tiempo parcial con una prestación de trabajo de duración igual o superior a 38,5 horas en 2024 o 37,5 en 2025 se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo. En supuestos distintos, los trabajadores tendrán derecho a seguir realizando las mismas horas con incremento de sueldo.