LABORAL NEGOCIACIÓN
Trabajo flexibiliza la reducción de jornada para poder atraer a la CEOE
Ofrece a la patronal mayor margen en la distribución del tiempo de trabajo irregular de la jornada
En Lleida se verían afectados más de 100.000 trabajadores
CCOO urgió ayer en Barcelona a hacer realidad cuanto antes la reducción de jornada. - AINA MARTÍ/ACN
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, presentó ayer una nueva propuesta para lograr un acuerdo sobre la reducción de jornada que incluya a CEOE y Cepyme en la que les ofrece una mayor “flexibilidad” en la capacidad de las empresas para distribuir irregularmente el tiempo de trabajo una vez que entre en vigor la rebaja propuesta por el Gobierno de 37,5 horas semanales en 2025. Tras reunirse con los agentes sociales en una nueva reunión de la mesa de diálogo social sobre reducción de jornada, Pérez Rey precisó que las empresas pueden actualmente distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual. Lo que propone Trabajo ahora es que ese 10% quede referido a la jornada que tuvieran las empresas a la entrada en vigor de la norma y no a la nueva jornada reducida. “Eso da un mayor margen en las jornadas irregulares que entendemos que pueden ser útiles para que las empresas puedan ir cuanto antes al módulo nuevo de las 37 horas y media”, apuntó Pérez Rey.
El secretario de Estado explicó que es una propuesta que puede beneficiar, por ejemplo, a aquellos sectores con ciclos productivos inconstantes a lo largo del año, como la agricultura o algunas actividades relacionadas con la hostelería, donde hay una mayor carga de trabajo en verano o en el momento en que hay que recoger los frutos.Pérez Rey subrayó que la mesa de ayer “ha avanzado” y que las patronales ofrecieron una mayor concreción de sus propuestas, que pasan, básicamente, por el hecho de que las medidas de flexibilidad no sean puramente temporales y en conseguir un mayor margen transitorio de adaptación para las 37,5 horas.Precisamente, preguntado por si el Gobierno estaría dispuesto a ampliar el plazo para la entrada en vigor de las 37,5 horas, previsto para 2025, el secretario de Estado afirmó que “hay muchas maneras de, junto con la negociación colectiva, establecer una entrada en vigor que sea lo suficientemente flexible para que nadie tenga que incorporar de golpe y porrazo una reducción de jornada que podría no asimilar”.
CCOO se concentró ayer ante Foment del Treball, para reivindicar la reducción de la jornada
Según datos de CCOO, dos de cada tres trabajadores en Catalunya se verían afectados por esta reducción de jornada, unos dos millones de personas. Teniendo en cuenta este dato, en Lleida serían más de 100.000.
