La presencia de mujeres en los consejos de administración de las cotizadas aumenta hasta el 34,5% en el 2023, según la CNMV

La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa del conjunto del Estado ha aumentado hasta el 34,5% en el 2023. Según el estudio anual de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), se trata de una subida de 2,6 puntos respecto del año anterior, pero todavía no alcanza el 40% que recomienda la normativa europea. El documento detalla que con respecto a la brecha salarial por género, el sueldo de las consejeras ejecutivas ha sido un 13,5% inferior al de los consejeros. En relación con los salarios, resalta también que lo sois de los consejeros ejecutivos del Íbex-35 ha multiplicado por término medio por 53 el de sus trabajadores, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios.

El informe anual sobre gobierno corporativo (IAGC) y de remuneraciones de los consejeros (IARC) publicado este lunes por la CNMV analiza a las 117 sociedades cotizadas del Estado.

Aumentan a las mujeres en los consejos, pero no se alcanza la paridad

La presencia de mujeres en los consejos de administración ha experimentado un aumento durante el último año hasta alcanzar el 34,5% (31,9% en el 2022), pero las cifras todavía se sitúan lejos de la paridad. Sin embargo, la CNMV ha resaltado el aumento registrado en los últimos 20 años, ya que en el 2004 las mujeres representaban el 5,9%.

En el caso de las empresas del Íbex-35, las que tienen más capitalización, el porcentaje de mujeres mejora hasta el 40,1% (37,6% en el 2022). Las mujeres en puestos de alta dirección ha aumentado hasta el 23,4%, 1,5 puntos porcentuales más que el ejercicio anterior.

Con respecto a cargos, destaca que tan sólo un 9,4% de los cargos de presidencia les han ocupado mujeres (11 presidentas). En el 2022 este porcentaje era del 8,3%.

Se mantiene la brecha salarial y aumenta la retribución media

En relación con la brecha salarial, la CNMV ha observado que hay una fuerte dispersión en función de la capitalización de la sociedad. Mientras que en el Ibex-35 la remuneración media de las consejeras ejecutivas ha sido un 47,6% superior a la de los consejeros; en el resto de empresas el signo es contrario, del -58,8%. El organismo ha atribuido estas diferencias al reducido número de ejecutivos, que "resta representatividad" a las cifras. En el caso de los consejeros no ejecutivos, la remuneración de los hombres ha sido un 19,7% superior al de las mujeres.

Sobre los salarios, resalta también que la retribución de los consejeros ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa ha multiplicado por 31,5 el de sus trabajadores. El año 2022 era 31 veces superior, de manera que la diferencia entre el sueldo de directivos y empleados ha aumentado ligeramente en el último ejercicio.

La retribución media de los consejeros ejecutivos ha subido un 7%, hasta situarse en 1,8 millones de euros. A su vez, la de los consejeros no ejecutivos ha crecido un 4,6%, hasta los 160.000 euros por término medio.