Unos 13.200 leridanos faltan cada día a su puesto de trabajo
En el tercer trimestre del año || El absentismo laboral en Catalunya alcanza al 8,2% de las plantillas, según Adecco
Las ausencias por enfermedad suponen unas 10.600 cada día en Lleida.
Un reciente estudio elaborado por el grupo Adecco ha sacado a la luz unos datos preocupantes sobre el absentismo laboral en España. Según este informe, en el tercer trimestre del año pasado, unos 13.200 empleados de la provincia de Lleida no acudieron ni una sola hora a su puesto de trabajo, lo que representa una cifra alarmante y genera numerosos interrogantes.
La tasa de absentismo en Catalunya se sitúa en el 8,2%, posicionándola como el cuarto territorio con el índice más alto del país. Este porcentaje supone un incremento de 1,4 puntos con respecto al trimestre anterior, una tendencia que invita a reflexionar sobre las causas que están detrás de este fenómeno.
La incapacidad transitoria, principal motivo de ausencia
Cuando se analizan los datos en profundidad, se observa que el absentismo por incapacidad transitoria en Catalunya alcanza el 6,6%, lo que implica un aumento de 1,1 puntos en comparación con el mes anterior. En términos concretos, esto se traduce en que unos 10.600 trabajadores de las comarcas leridanas no acudieron a su empleo por este motivo.
Estas cifras plantean diversos desafíos para las empresas, que deben enfrentarse a la gestión de estas ausencias y a la reorganización del trabajo para mantener la productividad. Además, surge la necesidad de indagar en las razones que llevan a los empleados a ausentarse por incapacidad transitoria, ya sean problemas de salud, estrés laboral u otras cuestiones que requieren atención.
El sector de la construcción, el más afectado
Al desglosar los datos por sectores, se observa que la construcción es la actividad con el índice de absentismo más elevado, alcanzando un 8,7%. De hecho, este sector registra las mayores ausencias del trabajo en todo el territorio nacional. Le siguen de cerca la industria, con un 8,6%, y los servicios, con un 8,2%.
Estos números sugieren que existen factores específicos en cada sector que pueden estar influyendo en las tasas de absentismo. La naturaleza física del trabajo en la construcción, los riesgos laborales asociados o las condiciones de empleo podrían ser algunos de los elementos a tener en cuenta para comprender mejor esta problemática.
Un fenómeno extendido en todo el país
Más allá de Catalunya, el absentismo laboral es una realidad presente en toda España. Según el estudio de Adecco, en el tercer trimestre del año, un total de 1.181.021 trabajadores no acudieron ninguna hora a su puesto de trabajo, lo que representa una tasa del 7,5% a nivel nacional.
Detrás de estas cifras, se esconden múltiples historias personales y situaciones complejas que requieren un abordaje integral. Desde problemas de salud física y mental hasta la conciliación familiar o la insatisfacción laboral, son muchos los factores que pueden llevar a un empleado a ausentarse de su trabajo.
La necesidad de un enfoque multidisciplinar
Ante este escenario, se hace evidente la necesidad de un enfoque multidisciplinar para abordar el absentismo laboral. Por un lado, las empresas deben revisar sus políticas de gestión de recursos humanos, fomentando un entorno de trabajo saludable, flexibilidad y apoyo a los empleados. Por otro, es fundamental que las administraciones públicas y los agentes sociales trabajen de manera coordinada para identificar las causas profundas del absentismo y desarrollar estrategias efectivas para su prevención y reducción.
