AYUNTAMIENTO LABORAL
Una de cada siete plazas de la plantilla de la Paeria está vacante al no cubrirse las bajas
Son 165 de las 1.204, de acuerdo con el presupuesto aprobado para el próximo año || La legislación estatal ha limitado la reposición y los sindicatos dicen que algunos departamentos “están en cuadro”
Imagen de una reciente asamblea de empleados de la Paeria.
Un 13% de la plazas de la plantilla del ayuntamiento, lo que supone casi una de cada siete, están vacantes, según los datos que figuran en el presupuesto para el próximo año. En concreto, la Paeria cuenta con 1.042 plazas de funcionarios, de las que 148 están desocupadas, mientras que 115 están cubiertas por interinos y las 779 restantes, por empleados que han accedido a la condición de funcionarios. Hay otras 162 plazas de empleados laborales, de las que están vacantes 17. El resto se reparten entre 106 ocupados por laborales fijos, 7 por temporales y otros 32 con contrato indefinido. Así pues, en total cuenta con 1.204 plazas, de las que 165 están vacantes.
El número de vacantes ha aumentado sensiblemente en los últimos ejercicios, a raíz de las limitaciones impuestas a partir de 2011 por el Gobierno central para cubrir la bajas que se producen por jubilaciones. Así, desde ese año hasta 2014 se vetó la reposición en todos los sectores salvo en los de sanidad, educación y cuerpos de seguridad, calificados como prioritarios, pero limitados al 10% del total. En 2015, este límite se amplió al 50% también solo en estos sectores. Finalmente, para este año el Gobierno central relajó esta restricción al ampliar la tasa al 50% a nivel general y al 100% en los sectores prioritarios.
El gobierno dice que la oferta pública dependerá de las necesidades y de lo que permita la ley
Fuentes de la junta de personal de la Paeria afirmaron que hay departamentos “que están un poco en cuadro” porque han registrado un alto número de jubilaciones en los últimos años que no se han cubierto. Por este motivo, los sindicatos llevan tiempo reclamando la convocatoria de plazas y están a la espera de que el equipo de gobierno presente la oferta pública de ocupación para 2017. Por su parte, la teniente de alcalde Montse Mínguez se limitó a señalar que actuarán en función de las necesidades y de “lo que nos permita” la ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.
Ocho cargos municipales cobran más que el alcalde
Un total de ocho cargos municipales tienen asignado para el próximo año un sueldo más alto que el del propio alcalde, según consta en el presupuesto aprobado. El que más cobra es el secretario general, con algo más de 84.000 euros brutos anuales. Le siguen, por este orden, el coordinador del área de Economía, la tesorera, el gerente del parque científico de Gardeny y el interventor, todos con un salario bruto que supera ligeramente los 80.000 euros anuales. Los otros tres cargos con una retribución superior a la fijada para el primer edil son el intendente de la Guardia Urbana, con 78.500 euros brutos, la jefa de servicios jurídicos (que ocupa la plaza de oficial mayor, que forma parte de los cuerpos nacionales junto al secretario, el interventor y la tesorera), con 75.475 euros, y el jefe de planificación urbanística, que percibe unos 500 euros brutos anuales menos. El director de Economía y el de Urbanismo son los dos cargos de confianza mejor pagados.
Mientras, el salario bruto del alcalde está fijado, de acuerdo con el cartapacio, en 70.092 euros brutos repartidos en 14 pagas. El sueldo de Àngel Ros está limitado por la legislación aprobada por el Gobierno central. Además, el actual cartapacio ha eliminado la posibilidad de cobrar por gastos de representación. Los tenientes de alcalde con dedicación exclusiva persiben 58.734 euros brutos.
