Clínica de Ponent recurre a la mediación por los salarios

La negociación del aumento salarial entre el comité de empresa y la dirección de Clínica de Ponent, la antigua L’Aliança, contará con la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya con el objetivo de llegar a un acuerdo y evitar ir a los tribunales. La cita está prevista para el miércoles 22 de febrero. Como ya avanzó este diario, los empleados exigen para este año un incremento del 2,5% del sueldo (y otro 0,5% para el 2018), ya que es el que fija el convenio laboral de centros médicos privados en el que está inscrita la clínica. La dirección, por su parte, propone a algunos trabajadores un aumento del 1,25% y a otros

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a la mayoría, según el comité de empresa

un aumento de solo el 0,5%, amparándose en “las dificultades económicas” por las que pasa la clínica.

Fuentes del comité de empresa aseguran que esta propuesta es “discriminatoria”, “no queremos renunciar a nuestros derechos” e instan al departamento de Salud a posicionarse. “La clínica recibe anualmente alrededor de 6 millones de euros públicos” a raíz del concierto y la actividad médica que desarrolla, dotación con la que “deberían cubrir toda la masa salarial global de la clínica”, dicen.

Clara Parés, gerente de la clínica, manifestó que confían en poder llegar a un acuerdo el día 22, “somos los primeros interesados”. Parés señaló que el plan de negocio de la clínica para los próximos años es “razonable y sin caprichos” y permitirá aumentar la calidad asistencial. Y añade que “debemos contener el gasto para hacer frente a esas inversiones básicas”, mientras recordaba las condiciones de estabilidad que tienen los empleados del centro.

Por otra parte, el CatSalut volverá a sacar a concurso la gestión de los servicios de terapias respiratorias domiciliarias tras detectar defectos técnicos en las cláusulas. El cambio no afectará a los pacientes.