La Paeria tendrá más de medio millar de bajas por jubilación hasta 2030 que deberá cubrir

La Paeria deberá renovar en un periodo de poco más de una década a cerca de la mitad de su plantilla debido a las jubilaciones. Un informe elaborado por el área de recursos humanos indica que actualmente hay un total de 516 empleados de más de 50 años que se jubilarán desde ahora hasta poco después de 2030. Los primeros, que lo harán de forma progresiva, serán 110 que tienen entre 61 y 65 años; posteriormente llegará el turno para 174 que tienen entre 56 y 60 años; y, finalmente, otros 232 que ahora tienen entre 50 y 55.

Además, se da la circunstancia que un buen número de jubilaciones afectan al personal directivo, ya que un total de 193 son del grupo A (que ocupan la cúspide del escalafón de los funcionarios) o bien jefes de negociado o de unidad técnica. Esta situación está motivada porque el ayuntamiento amplió sustancialmente su plantilla a principios de los años ochenta, con las primeras corporaciones democráticas, cuando se crearon áreas como las de servicios sociales o escuelas ‘bressol’ y también se ampliaron otras ya existentes.

El grueso de las jubilaciones llegará a partir de 2020, por lo que aún queda tiempo para preparar el relevo

Ahora, la edad media del personal de la Paeria es de 48 años. Fuentes municipales indicaron que, especialmente por lo que respecta a los cargos directivos, será necesario preparar un plan de transición que no solo prevea las personas que pueden tomar su relevo, sino que facilite su formación y la transmisión del conocimiento y la información por parte de los que dejarán el puesto por motivos de edad. El grueso de las jubilaciones tendrá lugar a partir de 2020, por lo que queda un tiempo para preparar la transición.

La teniente de alcalde de Recursos Humanos, Montse Mínguez, señaló que “elaboraremos planes de formación, facilitaremos la movilidad horizontal y estamos haciendo promociones internas”. Por otro lado, el consistorio está a la espera de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para ver cómo quedan las limitaciones a las tasas de reposición de vacantes. Aunque en servicios considerados esenciales como seguridad el Gobierno ya ha ampliado la tasa al 100%, en otros sectores aún mantiene limitaciones. No obstante, todo hace prever que se irán relajando, después del acuerdo de principios de año entre el ministerio y los principales sindicatos para impulsar una gran oferta de empleo público a lo largo de tres años para reducir el alto porcentaje actual de interinos y temporales en la administración.

Está pendiente reubicar personal por el Morera Otra de las cuestiones que tiene sobre la mesa el ayuntamiento en cuanto a la gestión del personal, es la reubicación de espacios de trabajo por la próxima conversión del edificio de la antigua Audiencia en el nuevo Museu Morera. Este inmueble acoge ahora los servicios sociales y otros departamentos como Salud Pública, Seguridad y las oficinas de la Junta de Personal y el Comité de Empresa, que deberán trasladarse.