LABORAL AYUNTAMIENTO
El absentismo en la Paeria baja un 10% con un control a reincidentes
Les exige un certificado médico si sufren una enfermedad crónica y, si no, les pide que justifiquen la ausencia || Medida dentro del acuerdo para flexibilizar horarios
El Superior de Justicia da la razón a la Paeria en una pedida por justificantes de subvenciones
El absentismo global de los empleados de la Paeria ha bajado un 10% en lo que va de año, desde que el departamento de Personal empezó a reclamar a los trabajadores que acumulan más ausencias una justificación de las mismas. Así lo explicaron fuentes municipales, que señalaron que estas medidas de control son las que estaban incluidas en el acuerdo firmado hace algo más de un año con la mayoría de sindicatos del ayuntamiento para flexibilizar la jornada laboral de los empleados.
Los trabajadores de la Paeria pueden ausentarse un máximo de tres días seguidos sin necesidad de presentar la baja médica, simplemente avisando a sus jefes de que se encuentran mal, y hasta el pasado año tampoco tenían la necesidad de aportar con posterioridad ningún justificante. No obstante, a raíz de este acuerdo el consistorio ha remitido en los últimos meses un escrito a alrededor de medio centenar de empleados que habían faltado al menos un par de semanas durante el último año en el que les indica que en el caso de que sufran alguna enfermedad crónica deben aportar un certificado médico oficial que lo acredite y, en caso de que no sea así, señala que deberán presentar un justificante de que han ido al médico los días en que han faltado al trabajo. Las mismas fuentes apuntaron que, además del efecto que esta medida ha tenido en este colectivo, también ha servido para que el resto de los trabajadores sepan que se verán obligados a hacer estos trámites en el caso de que falten de forma repetida.
Este control de los últimos meses ha servido para que todos los empleados conozcan el procedimiento
El acuerdo firmado el pasado año permite a los trabajadores municipales tener más margen de acción en cuestiones como la hora de entrada y salida de trabajo a cambio de una mayor productividad. Precisamente, una de las actuaciones para lograr este último objetivo es reducir el número de días de ausencia en el trabajo sin baja médica. El ayuntamiento tiene actualmente unos 1.400 empleados.
