La Paeria abre un proceso para que un centenar de interinos puedan ser funcionarios

La Paeria convocará en breve un proceso de concurso-oposición para un centenar de plazas que están ocupadas actualmente por interinos, con el objetivo de facilitar su acceso a la condición de funcionarios y estabilizar así la plantilla. Aunque los interinos tendrán de entrada una puntuación en la fase del concurso por su experiencia y formación, las pruebas serán abiertas a todos los ciudadanos que cumplan con los requisitos de la convocatoria. Hay que tener en cuenta que a las pruebas pueden presentarse personas que trabajan en otra administración, con lo que podrán tener puntos por experiencia siempre que hayan desempeñado un cometido similar al del puesto al que optan. También podría haber otras que tengan puntos en el apartado de formación, aunque será muy difícil, porque estará muy vinculado a las plazas convocadas. Fuentes municipales precisaron que todavía no se ha fijado cuál será el porcentaje con el que pesará la fase concurso en el proceso, pero apuntaron que a nivel general suele rondar el 40%.

Las plazas convocadas serán las que están ocupadas por interinos durante un periodo ininterrumpido de al menos 3 años hasta el 31 de diciembre de 2017. Actualmente, en el ayuntamiento hay unos 200 interinos, por lo que serán alrededor de la mitad. Todas las personas que aprueben el concurso-oposición pero no tengan la puntuación necesaria para acceder a una plaza pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo municipal.

Primer proceso de estabilidad desde el que aplicó entre 2010 y 2013, que afectó a 140 plazas

El equipo de gobierno ya ha iniciado la redacción de las bases después de haber alcanzado un acuerdo con los representantes sindicales en la comisión negociadora, y tiene previstas las pruebas para el primer trimestre del próximo año. Esta convocatoria es posible después de que los presupuestos generales del Estado permitan convocar hasta el 90% de las plazas de un ayuntamiento y de sus organismos autónomos cubiertas de forma interina. El objetivo de la Paeria es hacer nuevas convocatorias el próximo año para reducir el nivel de temporalidad en plantilla (que supera de largo el millar de empleados) por debajo del 8% en 2020. Además, prevé incluir plazas vinculadas a programas y convenios, como por ejemplo los que hay con la Generalitat en ámbitos como los servicios sociales, para convertirlas en estructurales. Este es el primer proceso de estabilidad que aborda la Paeria desde el que aplicó entre 2010 y 2013, que afectó a 140 plazas

Prueba ‘a medida’ para 12 interinos que llevan más de trece años Al margen del proceso de estabilidad para un centenar de plazas municipales ocupadas por interinos, está previsto también un proceso de consolidación de una docena de plazas del ayuntamiento y sus organismos autónomos que están ocupadas de forma provisional desde hace más de trece años, desde antes de 2005. También se convocará un concurso-oposición, pero con la diferencia de que en este tipo de casos el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece que el contenido de las pruebas “guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los lugares objeto de cada convocatoria”. Asimismo, el estatuto determina que, además del tiempo trabajado en la administración, se valorará “la experiencia en el lugar de trabajo”, por lo que la posibilidad de que las personas que ahora ocupan estas plazas se vean desbancadas por alguien externo es prácticamente nula.