La Universitat de Lleida se compromete a aplicar el incremento salarial al personal investigador

La Universitat de Lleida (UdL) se ha comprometido a asumir la mejora de las retribuciones al personal investigador en formación previstas en el Real Decreto que aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación (EPIF). A través de un comunicado, el Consejo de dirección de la UdL explica que "se llevará a la aprobación del próximo Consejo de gobierno de la UdL una propuesta a fin de que en la nómina del mes de junio se pueda hacer efectiva la actualización del salario de las personas de este colectivo desde la fecha de entrada en vigor del Real Decreto". El anuncio coincide con la jornada de huelga convocada por los doctorandos en las universidades públicas catalanas.

El Consejo de dirección de la UdL señala asumir este incremento salarial supone hacer "un esfuerzo a nivel económico", dado que "el Real Decreto no va acompañado de una dotación presupuestaria por parte del Estado".

La Universitat de Lleida asegura que esta mejora se aplicará a todos los contratos del personal investigador en formación vigentes, "sea cuál sea la institución financiadora y aunque esta no aporte a la UdL la financiación complementaria necesaria". Este es el caso de los contratos de personal investigador en formación financiados por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (FD y FPU) o financiados por la Generalitat (FI), que "ya han manifestado su negativa a aportar esta financiación complementaria", según recuerdan desde el Consejo de dirección de la universidad leridana. Sin embargo, la UdL no descarta ejercer "las acciones legales oportunas para reclamar estos importes a estas instituciones".

En referencia al alargamiento de los contratos de este personal hasta cuatro años, la UdL remarca que el informe sobre la interpretación del decreto del EPIF que han hecho los servicios jurídicos de las universidades catalanas "indica que la prórroga automática de la que se habla en el artículo 6 del decreto no quiere decir que sea obligatoria si no lo prevé la convocatoria".

De lo contrario, teniendo en cuenta que en la convocatoria UdL se dice que "todo lo que no regula el propio texto de la convocatoria UdL queda regulado por el texto de la convocatoria FI de la Generalitat", desde el Consejo de dirección de la Universitat de Lleida consideran "prudente esperar ahora las resoluciones que tome la Generalitat en referencia a este tema". En cualquier caso, desde la UdL entienden que "los contratos de tres años pueden suponer un tiempo muy ajustado para poder hacer la Tesis en la concepción que esta tiene en nuestro país", y, por lo tanto, "sería bueno encontrar maneras de poder alargar el contrato de común acuerdo con las otras universidades catalanas y la Generalitat", señala al comunicado.

Protestas de los doctorandos para reclamar mejoras para el colectivo

El Consejo de dirección de la UdL ha hecho este pronunciamiento coincidiendo con la jornada de huelga y protestas de los doctorandos en las universidades públicas catalanas. En el caso de Lleida, desde el colectivo Col·lectiu Doctorands en Lluita UdL exigen la aplicación del Estatuto del Personal Investigador en formación por parte de la universidad.

En este sentido, reclaman el incremento salarial previsto al Real Decreto, docencia voluntaria y una posible prórroga automática de hasta cuatro años de contrato, ya que los tres actuales son "insuficientes para acabar una tesis", hecho que "obliga a acabarla de forma irregular durante el paro", según el colectivo. Doctorands en Lluita UdL considera que "la normativa se queda muy corta y hay que ampliarla", pero "es el momento de velar por su cumplimiento y luchar por futuras mejoras".