“Gravísima” falta de personal de enfermería en tres años

La presidenta del Colegio de Enfermería de Lleida, Montserrat Gea, alertó ayer de que el actual déficit de estos profesionales que sufre Lleida “será gravísimo” dentro de solo tres años, porque en este periodo está prevista la jubilación del 30% del total que ahora está en ejercicio. En este sentido, Gea destacó que no habrá suficientes titulados para cubrir sus puestos porque las plazas de la facultad de Enfermería de la Universitat de Lleida están por debajo de las que son necesarias.

Gea hizo estas declaraciones tras reunirse junto a los miembros de su junta directiva con el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, en Madrid. Ambas partes pusieron de manifiesto que la provincia se encuentra ya en una situación de “despoblación enfermera” que afecta especialmente al Pirineo, pero que también se empieza a notar en Lleida ciudad. Al respecto, Gea indicó que ya hace unos años que hay problemas para cubrir plazas en centros sanitarios del Pirineo y Prepirineo, pero que este pasado verano hubo problemas para cubrir sustituciones en la capital. Por su parte, Pérez Raya afirmó que “debemos tener en cuenta que hay zonas rurales o con baja densidad de población, como es el caso de Lleida o de algunas provincias de Castilla y León, por ejemplo, donde los ciudadanos no reciben los cuidados que demandan ni los profesionales los incentivos y facilidades para llevar a cabo su labor en unas condiciones que distan mucho de las de los grandes hospitales de los principales núcleos urbanos”.

Constatan que hay una “fuga” de titulados hacia Aragón El Colegio de Enfermería afirma que a la falta de nuevos titulados se le añade el hecho de que hay una fuga de profesionales hacia centros de Aragón porque esta comunidad ofrece mejores condiciones laborales. “Nosotros tenemos a 20 minutos la provincia de Huesca y eso hace que algunas enfermeras vayan a trabajar a comunidades que les ofrecen mejores condiciones”, señaló Gea, que añadió que es lo contrario de lo que debería suceder. “Cuando hay un problema de captación de recursos humanos lo que tienes que ofrecer son incentivos”, manifestó la presidenta del Colegio.