La mitad de la plantilla de la Diputación estará en edad de jubilación en 10 años

La edad media de la plantilla de la Diputación (408 trabajadores en la actualidad) está en 55 años y en la próxima década 223 de ellos habrán superado la edad de jubilación, según datos de la corporación provincial. Por ello, el equipo de gobierno ha iniciado un proceso para cubrir vacantes. Mientras, la interinidad alcanza el 29%.

La plantilla de la diputación de Lleida ha envejecido sin que se hayan incorporado nuevos trabajadores en los últimos años, tanto por falta de oposiciones como por el veto estatal durante varios ejercicios a sustituir al personal que se iba jubilando. Esta circunstancia ha llevado a que la edad media de los trabajadores se sitúe ya en los 55 años y, según estimaciones de la propia corporación, en la próxima década un total de 223 empleados tendrán 65 años o más, es decir, habrán superado la actual edad legal de jubilación. Ello no implica forzosamente que se retiren, pero podrían hacerlo siempre que no cambie la legislación.

Según estas estimaciones, este 2020 alcanzan los 65 años once trabajadores de la Diputación y entre 2021 y 2030 lo harán cada año 15, 16, 23, 24, 16, 17, 36, 23, 25 y 17 trabajadores. La actual relación de la plantilla establece que la corporación cuenta con 483 puestos de trabajo, de los que están ocupados 408, según avanzó el presidente, Joan Talarn, en un pleno en diciembre. Ello implica que el 16% de la plantilla está sin cubrir. De ahí que Talarn anunciara la convocatoria de varios procesos de contratación este año.

El presidente anunció la contratación de 65 personas para cubrir la mayoría de las vacantes

La directora de Recursos Humanos de la corporación, Belén Jové, explicó ayer que afrontarán un proceso de estabilización de la plantilla a través de la creación de una bolsa de trabajo y con la convocatoria de una oferta pública de empleo. Situó este proceso a finales de año.Admitió además que hace años que no se plantean convocatorias (ni traslados ni oposiciones) y que la que se puso sobre la mesa el año pasado quedó sin resolver.

Por otra parte, la ratio de interinos es también elevada y alcanza a casi tres de cada diez trabajadores (es del 29%), muy lejos del 8% de interinidad máximo a que obliga ahora la ley estatal este año (ver desglose). El capítulo de personal supone un gasto de 22,75 millones en la previsión de presupuesto de este año, lo que equivale al 17% del volumen total. La previsión es cubrir 60 de las 80 plazas vacantes.

La ley estatal obliga a reducir al 8% los trabajadores interinos

Durante años, la ley estatal para la reforma local (LRSAL) limitó la tasa de reposición del personal al servicio de la administración pública que se jubilaba. Esta ley (de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local) entró en vigor en 2014 y recortó la capacidad de las corporaciones locales de contratar a más personal. Esto ha motivado un envejecimiento de las plantillas y un aumento de las plazas vacantes. Sin embargo, las leyes de presupuestos aprobadas cada año han ido reduciendo las limitaciones a la contratación, de modo que primero se permitió una tasa de reposición del 50% y se ha ido ampliando. Por otra parte, el Estado ha querido reducir recientemente de forma drástica la temporalidad del personal que trabaja para las administraciones públicas. En el caso de la Diputación es casi del 30% y la ley estatal de presupuestos de 2018 fijó este 2020 como plazo para alcanzar un 8% máximo de interinidad en las corporaciones. Por ello, la mayoría de las administraciones locales están en pleno proceso de regulación de la plantilla interina. Esto afecta también de forma especial a los cuerpos policiales municipales, ya que en este caso se avanzó la edad de jubilación a los 59 años.

Nuevas contrataciones permitirán reducir las horas extras

El presidente de la Diputación, Joan Talarn, anunció la contratación de 65 personas para cubrir buena parte de las vacantes que hay actualmente en la corporación (75 de las 483 plazas que contempla la relación de puestos de trabajo) en un proceso de estabilización de la plantilla. Esto supondrá incrementar el capítulo de personal del presupuesto provincial en 1,5 millones de euros. La partida supone 22 de los 133 millones de las cuentas para 2020. Las contrataciones permitirán además reducir de forma drástica las horas extras que soporta la plantilla actual. De hecho, Talarn explicó que el coste de las horas extras trabajadas en 2019 supone un desembolso de hasta 160.000 euros. Para acabar con esta situación el equipo de gobierno prevé afrontar de forma prioritaria la creación de una bolsa de trabajo durante este año. Esta medida servirá para reducir también la elevada tasa de interinidad. Precisamente, el colectivo de trabajadores interinos protestó el pasado miércoles y denunció su situación, que calificó de fraude de ley. Alertó también de que la UE está investigando a España por este motivo y está pendiente que se pronuncie. Piden parar hasta entonces las oposiciones.