SANIDAD LABORAL
El Santa Maria hace fijos 33 empleos y el de Tremp, seis
De enfermeros, fisioterapeutas y trabajadores sociales, entre otros || Es un proceso para hacer fijos 119 contratos eventuales
Imagen de archivo de un curso para enfermeros.
La empresa Gestió de Serveis Sanitaris (GSS), que gestiona el hospital Santa Maria y el hospital comarcal del Pallars, ha iniciado un proceso de estabilización de ocupación para 98 empleos en el centro de Lleida y 21 para el de Tremp que se divide en dos convocatorias. La primera ya se ha celebrado y ha sido para 33 puestos de trabajo en el Santa Maria y seis para el del Pallars, a la que se presentaron unas cincuenta personas.
Ahora, GSS ya ha publicado el listado provisional de empleos asignados para 20 enfermeros, cuatro trabajadores sociales, cuatro fisioterapeutas, tres terapeutas ocupacionales, un educador social y un optometrista para el Santa Maria y cinco enfermeros y un fisioterapeuta para el hospital de Tremp. Hasta ahora, estas plazas correspondían a puestos de trabajo ocupados con contratos temporales, por lo que esta medida ha sido bien recibida por los trabajadores. “Era necesario estabilizar empleos”, manifestó ayer la presidenta del Comité de Empresa del Santa Maria, Magda Fontova.
A lo largo de este año se celebrará otra convocatoria para 65 empleos en el Santa Maria, 20 médicos
Fuentes de GSS explicaron que a lo largo de este 2020 se seguirá desarrollando este proceso de estabilización con otras categorías profesionales. Para el Santa Maria, 22 corresponden a médicos (tanto especialistas como de familia), 20 a técnicos en anatomía y de diagnóstico de la imagen y auxiliares de enfermería; 15 a auxiliares administrativos u de oficios y los ocho restantes para otras categorías. Respecto a Tremp, dos corresponden a médicos de familia; siete a técnicos y auxiliares de enfermería y seis a otros auxiliares.
La directora de Personal de GSS, Iolanda Tabarés, explicó que “el objetivo es avanzar hacia la estabilización de los profesionales en su puesto de trabajo”.
Y es que este concurso está marcado por las ratios del CatSalut en el Plan de Garantía de Estabilización Laboral, que se elaboró en 2017 con el objetivo de que solo el 8% de la plantilla de los centros sea eventual. En ese año, el 15% de la plantilla sanitaria en Lleida era temporal.
