Alerta de la UdL por la falta de investigadores jóvenes

El 51% de los investigadores de la Universitat de Lleida (UdL) tiene más de 50 años y solo un 25%, menos de 35, lo que pone en riesgo el relevo generacional de este colectivo. La vicerrectora de Investigación y Transferencia, Olga Martín, alertó de que “si no cambian las circunstancias, solo podremos reemplazar a 83 de cada 100 investigadores que ahora tienen entre 55 y 64 años. Si no se puede corregir esta tasa, habrá actividades docentes que no tendrán continuidad y otras que no podrán abordarse”. Para “captar talento” a la UdL se incorporan cada año unos 60 predoctorales a través del programa propio (en enero comenzarán 18), de contratos asociados a proyectos de grupos de investigación o de convocatorias de la Generalitat o el Estado. En 2020 se han incorporado 8 investigadores jóvenes con programas postdoctorales financiados por estas administraciones, línea que la UdL intenta promover, y con inversión propia se ha ganado 13 profesores lectores y 10 han promocionado a profesores agregados. La UdL apunta que su situación financiera sufre “problemas estructurales” que dificultan aumentar su programa de captación de talento postdoctoral. El rector de la UdL, Jaume Puy, subrayó que “las universidades que perdurarán en el futuro son las que hacen investigación” y Martín reclamó aumentar la inversión en este campo hasta el 2% del PIB y que las empresas “innoven basándose en la investigación de su universidad”.

La UdL cuenta con 61 grupos de investigación consolidados y 681 investigadores, de los que el 45% son mujeres (un 60% entre los menores de 35 años). En 2019, captaron 12,47 millones para investigación, el 70% de fondos públicos y el resto, de contratos y servicios con empresas e instituciones. El 58% de los recursos fueron para la UdL, un 38% para el IRBLleida y el resto, para el Centro de Tecnología Forestal. Las 16 cátedras-empresa captan 300.000 euros anuales. Los investigadores publicaron 818 artículos.