La CGT exige a la UdL la estabilización del personal interino para que no "vaya a la calle"

La CGT exige al consejo de dirección de la Universidad de Lleida (UdL) una nueva estructuración de los puestos de trabajo y estabilizar al personal que lleva años trabajando a la UdL, tal como prevé la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el trabajo público. El sindicato apuesta por "estabilizar personas y no plazas" y considera "una cuestión de voluntad política y dignidad laboral" hacer convocatorias "en una línea que favorezca al personal UdL". Así, reclama detener los concursos de auxiliares de servicios del PASO y otros previstos mientras no se negocie "un buen proceso de estabilización" y, en caso de que salgan adelante, pide establecer un concurso de méritos que "facilite estabilizar a las personas que llevan años en temporalidad".

Desde la CGT emplazan al consejo de dirección de la universidad leridana a negociar y pactar de forma "urgente", con todos los agentes sociales, "un proceso justo de estabilización y unos mecanismos para llevarlo a término que beneficie al conjunto de los trabajadores de la UdL". Según el sindicato, estos procesos de estabilización "tienen que apostar por valorar la experiencia y cuidar de los trabajadores precarios que han demostrado su saber". En este sentido, sostiene que en la UdL hay que priorizar la consolidación y la estabilización de estas personas "que llevan años trabajando en fraude de ley".

La CGT señala que antes de acabar el año, el gobierno de la UdL quiere aprobar, amparado en esta nueva ley, nuevos concursos "para una serie de plazas largamente ocupadas en precario". "Eso puede comportar que personas que llevan muchos años trabajando se vayan a la calle", advierte al sindicato. Por eso, apuesta por "estabilizar personas y no plazas" y reclama "procesos encaminados a estabilizar sobre todo, los trabajadores de la casa que hace años que demuestran su valía y su compromiso con la Universidad de Lleida".