ADMINISTRACIÓN NORMATIVA
La Paeria plantea convertir en fijas unas 320 plazas ocupadas por interinos y sustitutos
Propuesta inicial que incluye 236 de funcionario y casi 90 de personal laboral|| Freixanet dice que en 2019 ya iniciaron el proceso, pero quedó parado hasta que se aprobó la ley
Una protesta el año pasado para reclamar la estabilización de personal de la Paeria.
La Paeria está preparando el plan de estabilización del personal interino y sustituto para cumplir con la ley estatal para reducir la temporalidad al 8% de la plantilla hasta 2024 y para ello plantea ofertar 236 plazas de personal funcionario y 44 de laboral, que ascenderían a casi 90 contando las del Instituto Municipal de Ocupación (IMO), según confirmó la segunda teniente de alcalde y responsable de recusos humanos, Jordina Freixanet. No obstante, remarcó que no concretarán la oferta pública hasta el segundo semestre del año, después de haber negociado con los sindicatos. Como indica la resolución estatal, las plazas ocupadas de forma interina antes del 1 de enero de 2016 se deben cubrir a través de concursos de méritos.
Freixanet indicó que para “el laboral indefinido se ha de acabar de mirar cuál será el sistema de selección” y para las plazas ocupadas en años posteriores será con “procesos de concurso-oposición en los que la parte de concurso tendrá más valor que en un proceso de acceso libre”. Según fuentes sindicales, la mayoría de plazas serán cubiertas con concursos de méritos porque más de la mitad del personal las ocupa desde antes de 2016. La normativa determina que el 1 de junio deben estar configuradas las plantillas y los concursos para las plazas.
La teniente de alcalde recordó que en 2019 hicieron una oferta pública de estabilidad de 134 plazas de funcionario y 12 de laboral, “pero no se sacaron las convocatorias porque estábamos pendientes de la ley que aprobó el Estado y se pararon todos los procesos selectivos”. Añadió que en 2021 la oferta aprobada a final de ese año fue de 86 plazas de funcionario y 4 de laboral y apuntó que “en 2022 nuestra idea es llevar al pleno de abril la creación de plazas de las que nos faltan y antes del 1 de junio hacer la oferta pública de estabilidad para 2022”. Detalló que en principio la propuesta para este año es incorporar 16 plazas de funcionarios y 28 de laboral, de manera que el total será de 236 y 44, respectivamente.
A estos últimas se debe sumar el personal del IMO. “En 2019 había 6 plazas de laboral y la voluntad es tener entre ahora 40 y 43, así que en total de laboral habrá casi 90 plazas”, precisó. “La Paeria está siendo muy pionera en estructurar, en crear tantas sillas como necesidades estructurales hay, y una vez hecho esto sacaremos las ofertas públicas en el segundo semestre, tras la negociación colectiva con los sindicatos”, subrayó.
La Generalitat ya anunció la estabilización de 59.000 puestos
La Generalitat presentó la semana pasada su plan de reducción de la temporalidad para rebajarla del 35,5% actual a menos del 8% a finales de 2024. Concretó que afectará a 59.000 puestos de trabajo temporales, de los cuales 17.000 son de administración y servicios, 30.000 docentes y 12.000 del ámbito de la salud. La estabilización está prevista a través de un concurso de méritos para 26.000 puestos de trabajo y un concurso oposición para 13.000 plazas.
Las 20.000 restantes se estabilizarán con las oposiciones de las convocatorias ordinarias.Según los últimos datos facilitados el año pasado, en la provincia de Lleida hay alrededor de 5.500 interinos, de modo que la reducción de la temporalidad hasta el 8% supondría llegar a finales de 2024 con solo unos 1.200. No obstante, tanto UGT como CCOO indicaron que por ahora todavía no es posible concretar cuántas plazas fijas corresponderán a Lleida.
