LABORAL TRANSPORTE PÚBLICO
El tribunal laboral propone una subida salarial del 7,5% en Autobusos
En dos años, en la mediación para desbloquear el conflicto con los trabajadores
Los piquetes dejan salir un autobús en la huelga del pasado viernes.
El conflicto entre los trabajadores de Autobusos de Lleida-Moventis y su dirección podría estar cerca de resolverse después de que ayer el Tribunal Laboral de Catalunya, del que forman parte el Generalitat, las patronales y los sindicatos, propusiera una subida salarial del 7,5% en dos años y mantener la cobertura de las bajas laborales y el cuadro de servicios. Una propuesta que podría poner punto y final a un conflicto que empezó en marzo cuando la dirección de Moventis aseguró que no podía asumir el incremento salarial del 7% para este año que contemplaba el convenio, que era el IPC más el 0,5%, y que desembocó en protestas y dos jornadas de huelga por parte de los trabajadores, una el 25 de marzo y otra el viernes pasado. La mediación tuvo lugar por la mañana y ahora ambas partes estudiarán la propuesta hasta el lunes, cuando comunicarán si aceptan o no la oferta.
En caso de que no se alcance un acuerdo, el conflicto irá a los tribunales, pero ayer ambas partes eran optimistas acerca de poder llegar a un entendimiento. El responsable de Moventis en Lleida, Carles Soldevilla, detalló que “la propuesta del tribunal es subir un 4,5% el salario este año y un 3% el siguiente, mantener el cuadro de servicios de 5 días laborables y 2 de descanso y mantener que la primera baja laboral cubra el 100% del salario y las siguientes el 90%”. Soldevilla detalló que la propuesta del tribunal “es a efectos prácticos idéntica a la que planteamos el jueves pasado, el día antes de la huelga y que los trabajadores rechazaron, pero hemos visto receptividad y esperamos llegar a un acuerdo el lunes”.Por su parte, el presidente del comité de empresa, Paco Morales, corroboró las cifras de la oferta del tribunal e informó que anoche celebrarían una asamblea con los trabajadores para detallarles la propuesta y tomar una decisión antes del lunes.
“No es todo lo que nosotros pedíamos, pero tampoco lo que ofrecía la empresa, en eso consiste una mediación y los trabajadores decidirán si la aceptan y si se zanja el conflicto”, dijo el presidente del comité.
