La plantilla de Autobuses de Lleida acepta un incremento salarial del 8% en dos años y pone fin a las protestas

Los trabajadores de Autobuses de Lleida-Moventis avalaron en la asamblea celebrada este miércoles por la noche el preacuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la dirección de la firma que prevé para la plantilla un incremento salarial del 8% en dos años, en concreto del 4,5% en el 2022 y del 3,5% en el 2023. Con la aceptación de la propuesta planteada en el marco del arbitraje del Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña, los trabajadores de Autobuses de Lleida ponen fin a tres meses de movilizaciones, que comportaron dos jornadas de huelga y diferentes protestas con que exigían a la empresa la aplicación este año del aumento del 7% previsto en el convenio para el 2022.

La asamblea de trabajadores de Autobuses de Lleida avaló con 82 votos a favor (por|para dos en contra y una abstención) el preacuerdo alcanzado el martes entre el comité de empresa y la dirección de Autobuses de Lleida-Moventis en el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña. Desde el comité de empresa valoran "muy positivamente" el amplio el apoyo|soporte de la plantilla a la propuesta. "No era la que soñábamos ni la que podíamos esperar pero estamos bastante satisfechos y, así, se desbloquea el conflicto y volvemos a la normalidad", ha señalado Paco Morales, presidente del comité de empresa de Autobuses de Lérida.

De esta manera, los trabajadores ponen fin a las protestas que estaban llevando a cabo y también retirarán el conflicto colectivo laboral que habían presentado al juzgado de lo social de Lleida. De su lado, Moventis se compromete a retirar el expediente de desvinculación salarial sobre el incremento laboral que había presentado ante la autoridad laboral, según ha indicado Morales.

Además, para hacer posible el acuerdo, se prorrogará el convenio laboral hasta el 31 de diciembre del 2023. A la vez, también se han previsto otras medidas relacionadas con el cuadro de trabajo, y que hasta el año 2024 los trabajadores que cumplan con el tope del 60% de antigüedad puedan jubilarse parcialmente a los 63 años.