Los médicos catalanes cobrarán un mínimo de 65.000 euros desde el primer día y las enfermeras ganarán 1.700 euros más al año

El Consejo Ejecutivo ha ratificado este martes el tercer acuerdo laboral que el Institut Català de la Salut (ICS) y los sindicatos CCOO, UGT, Metges de Catalunya y SATSE firmaron hace unas semanas para mejorar las condiciones laborales de unos 55.000 sanitarios que trabajan para esta empresa pública, que gestiona la mayoría de CAP, 289, y 8 de los grandes hospitales de Catalunya. El acuerdo prevé 320 millones de euros adicionales cada año. Entre las medidas, los médicos tendrán mejoras salariales desde que se incorporen al ICS y se crea un complemento específico para la atención primaria y un complemento para el médico sénior para cuando deje de hacer guardias. El sueldo fijo de las enfermeras se incrementa en 1.700 euros anuales.

Entre las medidas que afectan a todos los colectivos del ICS, el pacto incluye que a los profesionales que se incorporen se los reconocerá la carrera profesional del resto del sistema. También se incrementa el precio de las guardias de los días especiales de Navidad y Fin de Año un 100%. A todos los colectivos no médicos, se reduce la jornada anual en 43 horas, de las 1.642 en las 1.599.

Los médicos: mejoras en la carrera profesional, complemento para la primaria y para el sénior

Entre las medidas destacadas del convenio, el nuevo médico especialista que se incorpore al ICS después del MIR recibirá, a partir del primer año, un sueldo base de 65.000 euros anuales, sin contar las guardias. El personal médico especialista mejora su carrera profesional, tanto porque lo obtiene antes computando los años de MIR, como porque se incrementa la retribución en 1.000 euros. También se crea un complemento para el médico sénior para cuando deje de hacer guardias, que va de los 1.000 euros a los 3.000 anuales, en función de la edad de la exención y del número de guardias que haya hecho por término medio. El complemento específico del puesto de trabajo se equipara con el del SISCAT tanto para los médicos de hospital como para los de atención primaria.

Salud crea un complemento específico para la atención primaria y comunitaria (APiC) de 19.020 euros anuales para zonas urbanas y 20.045 para áreas rurales. Además, aumenta el precio de la guardia presencial un 30% por término medio y se garantiza el descanso después de la guardia de 24 horas en una jornada laboral. Se reduce la jornada laboral de los profesionales médicos de hospital en 86 horas anuales (de 1.728 en 1.642) y el límite de jornada anual se sitúa en 2.187 horas, contando la jornada ordinaria y la complementaria.

Enfermeras: incremento de 1.700 euros el año y reconocimiento de las especialidades

Con respecto a las enfermeras, el sueldo fijo incrementa en 1.700 euros anuales, equiparándose al del SISCAT. Salud reconoce la especialidad en enfermería con 1.500 euros anuales en la carrera profesional. También reconoce la carrera profesional obtenida en el área de críticos, anestesia, quemados y quirófanos con una mejora de 1.000 euros anuales y en el área medico-quirúrgica en general, con 750 euros. En el marco del acuerdo, se crea un complemento para el personal enfermero que trabaje en turnos y dé cobertura las 24 horas del día por un importe máximo de 450 euros anuales. Se reconoce y compensa el solapamiento del tiempo dedicado en los cambios de turno de enfermería.

Más complementos para otros colectivos

Sobre las mejoras a otros colectivos, el complemento específico del grupo A2 sanitario, como los fisioterapeutas, trabajadoras sociales y el resto de profesionales, se homologa al sector concertado con 1.700 euros anuales. Los auxiliares administrativos tendrán carrera profesional con un incremento de entre 300 y 800 euros anuales y también un aumento anual de 500 euros a la dirección por objetivos (DPO). Los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAI) de hospitales tendrán el nivel 3 de carrera profesional con un complemento específico que supone un incremento de entre 400 y 770 euros anuales y cobran el tiempo dedicado en el cambio de turno. El personal TCAI cobrará el solapamiento por el cambio de turno. Se incrementan las DPO de los profesionales administrativos, técnicos superiores y diplomados de gestión y servicios, TCAI, celadores y técnicos superiores especialistas sanitarios entre 119 y 323 euros anuales. Se crea un complemento de rendimiento anual para el personal que trabaje a turnos de 24 horas, 7 días a la semana por 365 días al año: para los TCAI en hospitales, 300 euros anuales, y para el personal técnico especialista superior sanitario y celadores, 200, así como otras mejoras en complementos.