La Paeria reduce la jornada máxima semanal de teletrabajo de 4 a 2 días

El ayuntamiento aplicará a partir de este mes de enero una nueva regulación del teletrabajo que recorta con carácter general de cuatro a dos el número máximo de días a la semana en que sus empleados pueden ejercer esta modalidad. Eso sí, prevé excepciones que permiten mantener los cuatro días en función de la situación del trabajador. Estas son tener un grado de discapacidad superior al 33%, estar embarazada o bien por recomendación de los servicios de prevención municipales si entienden que es necesario disminuir el número de desplazamientos para evitar que afecten a su salud. Asimismo, se concede esta posibilidad para el cuidado de una persona con discapacidad que no tenga ninguna actividad retribuida siempre que esté bajo su tutela legal, que tenga a cargo un familiar hasta el segundo grado de cosanguinidad con una incapacidad o disminución recocida igual o superior al 65% con un grado de dependencia que le impide ser autónomo, o bien en los supuestos de violencia de género debidamente acreditados, caso este último en que el teletrabajo podrá ser del 100% de la jornada semanal. La teniente de alcalde responsable de Recursos Humanos, Carme Valls, señaló que “teníamos un reglamento muy innovador que cubrió una etapa por la pandemia, y lo que hemos hecho es adaptarlo a los momentos actuales”. También destacó que han incluido la posibilidad del 100% de teletrabajo para las mujeres víctimas de la violencia machista, y que “hemos tenido en cuenta todas aquellas familias más vulnerables, es decir, si hay personas dependientes, para que los familiares puedan conciliar trabajo, familia y cuidado”. Hace unos meses, el equipo de gobierno anunció su intención de reducir lo máximo posible el teletrabajo, pero finalmente ha pactado un término medio con los sindicatos.

A finales del pasado septiembre, alrededor de 150 funcionarios y contratados laborales municipales prestaban servicios utilizando esta modalidad, buena parte de ellos desde el inicio de las restricciones por la pandemia en 2020, hace más de tres años. De todas formas, este volumen había tendido progresivamente a la baja, ya que en junio su cifra superaba los 170.

Para funciones que se ejercen “de forma autónoma y no presencial”

La instrucción acordada con los sindicatos indica que los requisitos para prestar servicios en esta modalidad son “ocupar lugares de trabajo que puedan desarrollarse de forma autónoma y no presencial, sin necesidad de supervisiones presenciales o guiados continuados” y acreditar los conocimientos informáticos y telemáticos necesarios, entre otros aspectos. Detalla que las personas interesadas deberán presentar la solicitud al departamento de Recursos Humanos, y que en el plazo máximo de quince días los directivos del departamento correspondiente presentarán un informe valorando la petición. Indica que este será negativo si no se cumplen los requisitos fijados en las instrucción y que también hay la opción de que sea favorable pero condicionando la duración y el número de jornadas con esta modalidad de trabajo a distancia. En este supuesto, se dará audiencia a la persona interesada. Otras cuestiones que regula es que será el ayuntamiento el que pondrá a disposición del empleado el equipo para teletrabajar, pero los que se acojan a esta modalidad deben tener “un sistema de conexión informático suficiente y seguro” en casa.