Sanitarios del hospital Santa Maria de Lleida llevan 2 años esperando actualizar su sueldo

Veinticinco sanitarios del hospital Santa Maria están pendientes de una valoración por parte de la gerencia –la empresa pública GSS– que les permita actualizar su carrera profesional y, por tanto, cobrar más. El sindicato Metges de Catalunya denuncia que hay una quincena de facultativos afectados y que “la mitad llevan dos años pendientes, cuando el convenio dice que deben ser seis meses”. Precisamente, el reglamento del hospital sobre la carrera profesional, revisado en 2020, establece que “la comisión de evaluación se reunirá como mínimo cada seis meses para tramitar los expedientes que haya pendientes”. Sin embargo, la gerencia afirma que el convenio colectivo SISCAT no recoge este plazo y asegura que “alcanzado el nivel de carrera profesional, los trabajadores percibirán la totalidad de la retribución correspondiente con efecto retroactivo desde la fecha de solicitud”. Los afectados son del grupo profesional 1: médicos, farmacéuticos, biólogos, químicos, físicos y psicólogos.

Además del reconocimiento profesional que supone la actualización, Metges de Catalunya detalla que los complementos económicos van de los 3.000 a 5.000 euros anuales, y advierte de que el retraso puede causar problemas fiscales a los sanitarios. Asimismo, indica que si la subida de nivel finalmente no se reconoce significará un retraso para una nueva valoración.El sindicato acusa a la directora del centro de “retrasar la valoración argumentando que tiene mucho trabajo” y añade que “los facultativos también hacemos muchos esfuerzos para dar la mejor atención, por lo que si un directivo no llega a más tiene la opción de irse, delegar o que haya un cese por parte de la gerencia territorial”.El Sistema de Incentivación, Promoción y Desarrollo Profesional (carrera profesional) es un plan de participación voluntaria que establece varios niveles con diferencias retributivas en función de la antigüedad, actividad asistencial, aportaciones en participación e implicación, aptitudes, formación continuada, docencia e investigación.

Piden la revisión de los criterios para una plaza de administrativo

CCOO pidió a GSS la revisión del proceso de selección para la contratación de un oficial administrativo que publicó el 8 de marzo, ya que la entrevista profesional tiene un peso del 45% que considera “excesivo”, al tratarse de un criterio subjetivo. El sindicato también denuncia que la convocatoria se haya abierto a personal externo a la empresa pública y lamenta que “se carga el derecho a promoción de los trabajadores internos”. CCOO se reunió con la gerencia y le instó a publicar los resultados numéricos de cada candidato, y no solo los listados (provisional y definitivo) de admitidos para la entrevista, así como que se dé más peso a criterios numéricos y objetivos como titulaciones y horas de formación. El sindicato valorará impugnar futuras convocatorias “si no hay más transparencia” en las mismas.