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Titulados de la UdL crean una app que detecta fraudes de identidad

Determina en segundos si alguien suplanta otro en fotos o vídeos. Recibe el premio Idea y una plataforma que analiza el bienestar de los empleados queda segunda

Carolina Sola, Vítor Luiz, Laura Matías-Guiu, Anna María Doladé, ganadores del Premi Idea UdL 2024. - VITOR LUIZ

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Una plataforma que puede detectar en pocos segundos cualquier tipo de suplantación de identidad en imágenes o vídeos ha sido la ganadora del premio Idea Universitat de Lleida (UdL) 2024, que concede la Càtedra Santander d’Emprenedoria a ideas o proyectos de negocio innovadoras.

La plataforma, bautizada como IDGuardian, ha sido creada por Vítor Luiz da Silva, q doctorado industrial por la UdL, y Carolina Sola Correa, máster en Big Data también por la UdL, y recibirán 3.000 euros por el galardón. Señalaron que “la aplicación tarda entre 4 y 5 segundos en analizar un vídeo o imagen y determinar si es un fraude y nuestra idea es seguir desarrollándola y comercializarla para empresas que piden una prueba de vida a sus clientes, como los vídeos y las fotos”. 

Da Silva señaló que “los fraudes más comunes que nos encontramos se hacen con fotos impresas de la persona suplantada, vídeos grabados reproducidos en dispositivos móviles o utilizando máscaras de goma ultra realistas”. 

El IDGuardian es capaz de detectar estas suplantaciones, así como las más modernas y que se llevan a cabo mediante Inteligencia Artificial (IA), como el deep fake”. Da Silva añadió que los usos de la aplicación son muy amplios. “Podrá servir para identificar a presos o personas que deben ir a juicios, verificar la autoridad de una persona que solicita acceso a datos personales o que ha olvidado su contraseña de acceso o para procesos de registro personal, como sería matricularse en la universidad”, concluyó.

El segundo premio Idea UdL 2024, dotado con 1.500 euros, fue para Laura Matías-Guiu y Anna María Doladé por su plataforma Happy Coop, una aplicación que “analiza de forma grupal o personalizada el bienestar emocional de los trabajadores de una empresa y, en función de los resultados, establece un calendario de actividades para mejorarlo y que repercuta en su efectividad laboral”.

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