IGUALDAD EUROPA
Islandia prohíbe por ley que exista una brecha salarial
Entre hombres y mujeres cuando realizan el mismo trabajo || Las alemanas podrán conocer el sueldo de sus compañeros
Islandia ya tiene en vigor la primera ley del mundo contra la diferencia salarial entre hombres y mujeres pese a ejercer trabajos equivalentes. El objetivo del gobierno de la joven primera ministra Katrin Jakobsdóttir es también convertirse en ejemplo a seguir por el resto de los países en materia de igualdad.
La nueva ley establece que la diferencia salarial entre hombres y mujeres es ilegal tanto para empresas públicas o privadas que excedan los 25 trabajadores. Para asegurar su cumplimiento, se establecerá un “certificado de igualdad”, que será verificado mediante auditorías obligatorias para todas las compañías.
La medida quiere establecer como objetivo el fin de la brecha salarial para el año 2022, tal como explicó la primera ministra del país.
No resulta ninguna coincidencia que esta ley se haya aprobado por primera vez en todo el mundo en la pequeña isla nórdica. Islandia lidera el ranking de los países más equitativos del mundo seguido de Noruega y Finlandia, según el Informe Global de la Equidad de Género.
Mientras, la lucha por acabar con el “techo de cristal” no está dando los resultados previstos en el resto del mundo. El informe al respecto elaborado por el Foro Económico Mundial advierte de la ralentización de la lucha contra la brecha salarial a nivel global, advirtiendo a los diferentes gobiernos de que ésta puede tardar 200 años en cerrarse si no se empiezan a aplicar las medidas necesarias.
Los expertos advierten de un incremento en el tiempo necesario para que la igualdad retributiva sea una realidad, que calculan aproximadamente para 2234. Según el mismo informe, España es el vigésimo cuarto país en la lista, tras mejorar cinco posiciones este último año.
Mientras, mañana entrará en vigor una nueva ley en Alemania que permitirá a las mujeres conocer el sueldo de sus compañeros varones y poder exigir así cobrar lo mismo que ellos. En este caso, la norma es de aplicación en empresas con plantillas que superen los 200 trabajadores.
