Moncloa da seis meses a las empresas para certificar que no aplican la brecha salarial

El Consejo de Ministros dio ayer luz verde a dos reales decretos que desarrollan la ley de igualdad laboral, con el objetivo de contribuir a que “afloren las desigualdades en el mundo del trabajo y dotar de herramientas a los trabajadores para eliminarlas”. Así las cosas, las empresas disponen de seis meses para adaptar sus registros salariales con datos por sexos a fin de evidenciar si hombres y mujeres que ocupan los mismos puestos cobran una retribución idéntica o, por el contrario, existen diferencias de sueldo en atención al género. Asimismo, también tendrán que impulsar una auditoría retributiva, que servirá para llevar a cabo un diagnóstico de la situación salarial y facilitar la implementación de plan para corregir diferencias por sexo y prevenirlas. “Se acabó que en las empresas las mujeres no podamos ejercer los derechos de ciudadanía”, manifestó la ministra de Trabajo, Yolanda López, que advirtió que los infractores podrán ser multados a través de la Inspección con sanciones e hasta 187.000 euros. Por su parte, la titular de Igualdad, Irene Montero, añadió que la desigualdad salarial no siempre está en el salario base, sino que “lo son sobre todo los complementos retributivos”. Es por eso que la norma prevé que el registro salarial por sexos obligatorio para las empresas detalle la naturaleza de la retribución, incluyendo el salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción del empleado. Con todo, en Lleida, según los últimos datos disponibles de la Agencia Tributaria, correspondientes a 2018, el salario medio de las leridanas fue de 16.791 euros. Mientras tanto, la retribución media de los hombres ascendió a 20.061 euros, según la misma fuente.

Además, la nueva normativa aprobada ayer por el Ejecutivo de Pedro Sánchez indica que todas las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de llevar un registro retributivo para detectar si existe hipervaloración o infravaloración del puesto según el género.

El salario medio en 2018 de las leridanas fue de 16.791 euros, y el de los hombres alcanzó los 20.061 euros

En paralelo, ManPower publicó ayer un informe en el que concluye que el 12% de las mujeres tiene más posibilidades de perder el empleo de manera temporal, mientras que el porcentaje de hombres es del 10%. La diferencia se explica, según los autores, por la mayor presencia femenina en los sectores más golpeados por la pandemia.

Primer paso del proyecto de ley para prohibir las amnistías fiscales El Gobierno de PSOE y Unidas Podemos aprobó ayer el anteproyecto de ley para prohibir nuevas amnistías fiscales en el futuro, como la que impulsó el Ejecutivo de Mariano Rajoy durante la crisis financiera de hace una década. “No hay justicia tributaria si algunos eluden impuestos”, manifestó la portavoz del Gabinete español y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, que por otra parte sostuvo que no puede publicar los nombres de los ciudadanos que se acogieron a la amnistía del PP. Esta norma, además, servirá para limitar a 1.000 euros el máximo de pagos en efectivo que puede llevar a término una empresa. Con todo, el objetivo de La Moncloa es captar 800 millones de euros al año una vez esta norma entre en vigor. En otro orden de cosas, Montero insistió en que el Consejo de Ministros aprobará antes de que acabe el mes el anteproyecto de los presupuestos del Estado para el año que viene.