Pimec propone suspender de empleo y sueldo a los trabajadores que no tengan el certificado covid

El secretario general de Pimec, Josep Ginesta, ha propuesto suspender de empleo y sueldo a los trabajadores que no tengan el certificado covid. En una entrevista aRAC1, Ginesta ha dicho que si el trabajador decide ni vacunarse ni hacerse la prueba para acceder al centro de trabajo, es decir "ni colaborar en el interés común ni en la salud de todo el mundo", habría que suspender "el contrato de trabajo y la persona deje de recibir su salario". El exsecretario general de Trabajo ha añadido que sería trabajo de las administraciones "buscar alternativas para proteger" a estas personas. La propuesta ha generado dudas entre sindicatos y abogados, que aseguran que los costes de los tests los tendría que asumir la empresa.

"No estamos de acuerdo en que este derecho individual -de no vacunarse- sea a costa de exponer otros compañeros o las empresas a un mayor riesgo de contagio", ha afirmado. Por Ginesta, la obligación de enseñar el pasaporte sanitario a la hora de acceder al puesto de trabajo sería un "incentivo a la vacunación", no sólo por las molestias que significa hacerse un test cada 48-72 horas, "sino por el coste económico que tiene que asumir la misma persona". En este sentido, la organización empresarial calcula que hay más de 300.000 trabajadores sin inmunizar en Catalunya.

Pimec ha pedido reuniones con el Gobierno para tratar la materia, "pero hasta ahora el Departamento de Salud no ha querido", ha dicho. Países como Italia, ha recordado, ya han optado por pedir el certificado covid a la hora de ir a trabajar, incluso para las personas que teletrabajan. Ginesta también se ha hecho eco de la situación de estados como a Austria donde las empresas de "un abanico amplio de actividades" pueden exigir el certificado antes de contratar y además, quien rehúse un trabajo donde se exija este pasaporte "puede perder las prestaciones de desempleo".

La propuesta de Retama ha provocado dudas entre expertos en materia laboral, que han considerado que es legal pero no tal como lo ha planteado. "Suspender de empleo y sueldo a algunos trabajadores porque no están vacunados o exigir la vacunación obligatoria escapa absolutamente del ordenamiento jurídico y bajo mi opinión sería una medida ilícita", ha dicho el abogado laboralista del Colectivo Ronda, Natxo Parra, en 'Catalunya Información'.

Parra ha asegurado que obligar a los trabajadores a vacunarse "no es una exigencia lícita" por parte de las direcciones empresariales y que para hacerse efectiva se tendría que recoger en una ley orgánica aprobada por el Congreso de Diputados. El jurista ha considerado que primero hay que apostar por "medidas otras invasivas que permiten alcanzar el mismo objetivo", como la utilización de la mascarilla que permitirían "no contagiar a las personas que no tienen pasaporte covid" o la realización de tests periódicos. Unas pruebas que, en caso de establecer controles de pasaporte sanitario en los centros de trabajo, tendría que pagar la empresa como cualquier otra medida de prevención de riesgos laborales, ha dicho.