Los MIR, mano de obra barata en primera línea frente a la covid

En España, los MIR (Médico Interno Residente) lo tienen más difícil que en la mayoría de los países del entorno. Unos sueldos casi mileuristas (1.100-1.400 euros) les convierte en mano de obra barata pese a que la covid los ha situado en primera línea en los momentos más álgidos de la crisis sanitaria.

Según el vicepresidente de la Asociación MIR España, Alex Mayer, las reuniones con Sanidad para regular las condiciones de trabajo no avanzan al ritmo que les gustaría con medidas concretas a corto o medio plazo y, aunque ahora estén en fase de conversaciones, si los temas no prosperan no descartan medidas de presión como la huelga.

Quien sí ha tomado iniciativa es el PdeCat, que ha registrado una Proposición no de Ley en el Congreso por la que se insta al Gobierno a llevar a cabo mejoras retributivas en el colectivo de médicos residentes.

El PdeCat considera "inaceptable" la precariedad laboral de los futuros médicos especialistas "con sueldos de poco más de 1.000 euros brutos al mes" y una pérdida progresiva de poder adquisitivo, ya que "en 2007 su sueldo era el doble del salario mínimo interprofesional y en la actualidad apenas está un 26% por encima".

Formación insuficiente, sueldos mileuristas y guardias extenuantes

Desde la Asociación MIR España, su vicepresidente insiste en que sus contratos deberían ser formativos, pero, con unas plantillas tensionadas, el trabajo pasa a ser asistencial para "sacar adelante la tarea".

Y esto se agravó con la covid. En los momentos más álgidos de la pandemia, los MIR, la parte más joven de la plantilla y con una formación más transversal, fue muy útil en las urgencias, pero tras dos años de crisis sanitaria, este colectivo teme que esta merma en la formación repercuta de forma negativa en su futuro.

Todo esto aliñado con unas guardias obligatorias para la mayoría de los itinerarios, que van de las 15:00 horas hasta las 8:00 del día siguiente en jornada ordinaria y de 24 horas en fines de semana y festivos.

En España ser médico especialista significa recorrer un largo camino. Once y doce años de formación superior y una edad de 29 y 30 años para ejercer una especialidad, nivel de exigencia que no casa con las condiciones laborales que se ofrecen.

Respecto al salario mensual, el sueldo medio de un MIR de primer año sin guardias en 1.245 euros brutos que se quedan en 1.057 netos mientras que el de quinto percibe 1.702 brutos o un neto de 1.353 euros. Estas cifras están muy lejos de otros países europeos. En Alemania los residentes de primero ganan hasta 4.600 euros mensuales y 5.700 si están en el último año.

Los MIR no son estudiantes son médicos que han hecho una oposición

El coordinador del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, Vicente Matas, deja claro que los MIR "no son estudiantes, son médicos que han estado seis años en la Facultad y un año preparando la oposición" y, por ello, les correspondería un sueldo más elevado, ya que "sin guardias se queda en poco más de 1.000 euros".

Matas ha recordado que aunque tienen un contrato mixto y se están formando hacen "una inmensa labor asistencial" y en la pandemia "sin los MIR, los hospitales no funcionarían".

Y sobre las guardias, asegura que de media realizan hasta seis y siete al mes, lo que supone más de una a la semana, "pero el precio que les pagan por estas jornadas es extremadamente bajo".

Fuga de talento: los médicos se van de España

Y son estas penosas condiciones laborales lo que anima a los MIR a pedir el certificado de idoneidad cuando acaban la residencia para trabajar fuera de España, igual que otros médicos ya veteranos.

En 2021, según el último informe del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM), las peticiones de este certificado, requerido para colegiarse en países comunitarios y extracomunitarios, ha retomado la tendencia al alza que existía desde 2011 y que se vio interrumpida en 2020 debido a la pandemia.

El año pasado se expidieron 4.130 certificados, el valor histórico mas alto, y se hizo para 2.504 facultativos, de los que 395 causaron baja en sus respectivos colegios por lo que sus posibilidades de retorno son mínimas.

Según el CGCOM, el 73 % de los certificados son para trabajar el extranjero, un 16,3 % por trámites administrativos, un 5,4 % para proyectos de cooperación, un 3,8 % por razones académicas y un 1,5 % restante por otras razones.