La próxima promoción del cuerpo de Bombers tendrá una reserva por integrar hasta 96 mujeres

La próxima promoción de los Bombers de la Generalitat reservará un 40% de las plazas a mujeres, lo que supone un máximo de 96 personas del global de 240. Así lo ha anunciado el conseller de Interior, Joan Ignasi Elena, una vez se ha desarrollado un paquete de medidas para avanzar en la igualdad de géneros en el cuerpo. Por este motivo, se implantará un conjunto de acciones no sólo relativas al acceso, sino también con respecto a las condiciones de trabajo y la condición laboral, la formación o las infraestructuras. Una de ellas y que ya se ha detectado en el ànàlisi previo sería la necesidad de adaptar los vestuarios de los parques de todo el país para acoger tanto hombres como mujeres. Paralelamente, se diseñará un protocolo específico sobre el acoso sexual en el cuerpo.

Las medidas se encaminan a avanzar en el camino de posibilidades de mujeres y hombres de acceder al cuerpo de Bombers sin tener en cuenta su género. "La finalidad es revertir una injusticia histórica, no es normal que haya entre un 2 y un 3% de mujeres en el cuerpo de Bombers", ha señalado el conseller de Interior, Joan Ignasi Elena. "Cuanto más se parezcan a la sociedad a que sirven los cuerpos de emergencias, más eficaces serán", ha añadido.

Por este motivo uno se ha empezado a poner manos a la obra con la reserva de hasta el 40% de las plazas ofertadas a mujeres. En las pruebas de acceso se incorporarán cambios, como en la parte física, donde se ha eliminado la prueba de la cuerda y se ha introducido en su lugar la del arrastre de un muñeco.

"Estamos haciendo un trabajo de revisión de las pruebas físicas para todas las categorías, y se irá adaptando, cualquier persona que supere las pruebas físicas será apto para desarrollar el trabajo con normalidad", señala el jefe de Bombers, David Borrell. En este sentido, asegura que los sindicatos no se han opuesto a los cambios incorporados para facilitar la igualitat progresiva entre hombres y mujeres, y que en el ámbito interno el tema se acuerda con naturalidad.

Con respecto a las pruebas de conocimientos, se introduce un nuevo apartado al temario bajo el título 'Políticas públicas en materia de Igualdad de oportunidades y no discriminación', y se ofrece a mujeres embarazadas y madres con hijos menores de 16 semanas la posibilidad de solicitar al Tribunal Calificador el aplazamiento de la prueba física a la próxima convocatoria. "Los beneficios son un acceso a más talento, aumento de creatividad e innovación, un aumento de eficacia en la eficiencia y la mejora del clima laboral", señala Alba Alfageme, a una de las impulsoras de las medidas para incrementar la presencia de mujeres a los Bomberos.

Medidas de conciliación y espacios

Las medidas contemplan aspectos vinculados a la salud laboral y la conicilació, como lo son adaptar el espacio de trabajo de la bombera embarazada o en periodo de lactancia, a quien también se establecerá una jornada de 12 horas para mejorar la conciliación laboral, personal y familiar. También se flexibilizará su horario para los bomberos con hijos menores de 12 años y se establecerá un permiso recuperable de una guardia en el mes para cuando tenga menstruación s muy dolorosas o endometriosis.

Con respecto a vestuarios, se está planificando adecuar estos espacios a la presencia de hombres y mujeres, así como el vestuario, que se adaptará con patrones femeninos. En último término, se establecerá un procedimiento de méritos en los procesos de promoción interna a partir de la posesión de formación en Igualdad, se porcedirà a hacer una formación obligatoria para mandos y bomberos de la escala básica en perspectiva de género, y se formará y se difundirá sobre el protocolo de asentamiento sexual en función pública.