Trabajo vetará los despidos por invalidez permanente

La vicrepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, anunció ayer que el Gobierno emprenderá en los “próximos días” una reforma legislativa para que la invalidez permanente no sea motivo para el despido automático de un trabajador. Así lo avanzó en unas jornadas organizadas por el sindicato UGT sobre el futuro del empleo. Con la nueva legislación, un despido cuyo motivo real fuera la salud del empleado sería declarado nulo por los tribunales, lo que obligaría a la readmisión por parte de la empresa y al pago de una indemnización, así como los salarios pendientes. La reforma, dijo Díaz, se hará “con carácter inmediato”, de la mano del diálogo social y como una “separata” de la reforma global del despido que emprenderá el Gobierno en esta legislatura, según explicó la vicepresidenta segunda.

La propuesta de Díaz sobre los despidos de las personas con discapacidad permanente llega poco después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea determinara que las empresas están obligadas a adaptar el puesto de trabajo a los empleados con total discapacidad permanente para su profesión habitual. En una sentencia publicada este jueves, el tribunal dictaminó que la legislación española, que en la actualidad permite despedir automáticamente a trabajadores con una incapacidad permanente total sin una reubicación previa, es contraria al derecho de la UE.Por otro lado, la ministra aprovechó su intervención en el acto para defender que la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales que propone es “clave” para mejorar la productividad y una medida “esencialmente feminista” que servirá para cambiar “algunos roles de masculinidad”. Asimismo, respondió a la polémica suscitada entre los empresarios por su llamamiento a reducir los sueldos de altos directivos afirmando que no ha propuesto ninguna medida concreta para limitar esas retribuciones “abusivas”, pero advirtiendo que se trata de un debate “de primer rango”.