Conciliación y corresponsabilidad, las asignaturas pendientes

La igualdad de oportunidades, que es el objetivo deseado por todos, nunca podrá conseguirse si no concienciamos a la sociedad en general de la importancia de la conciliación i la corresponsabilidad. Y por supuesto, también son necesarias políticas activas por parte de las administraciones. A pesar de que nuestra legislación establece la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, la realidad es muy distinta porque en la mayoría de los casos la corresponsabilidad y la conciliación todavía tienen mucho camino que recorrer. Muchas mujeres tienen un trabajo por la dificultad en poder conciliar y otras abandonan el mercado laboral por la misma causa, porque tienen que hacer frente al cuidado de sus hijos, mayores y dependientes. Y otro dato muy importante es que, desgraciadamente, el contrato a tiempo parcial tiene cara de mujer. Es un hecho que el 75% de este tipo de contratos los tienen las mujeres. Por eso, hay que aplicar políticas activas que ayuden, pero sobre todo es importante un cambio de mentalidad para lo cual la educación es un elemento imprescindible. La mujer no puede continuar siendo la única responsable del cuidado de la familia. Ésta ha de ser necesariamente una tarea compartida. En este sentido, el Plan Integral de apoyo a la Familia está siendo un instrumento eficaz, impulsa incentivos a las empresas que promuevan mejoras para los empleados en flexibilización y racionalización de horarios. También hay que destacar la ampliación del derecho de reducción de jornada para familias con hijos hasta 12 años en lugar de los 8 actuales. En estos momentos ya hay muchas empresas que han desarrollado planes de igualdad, algunas porque están obligadas por ley y otras porque son conscientes de esta necesidad. Pero es evidente que hay que continuar trabajando para que la corresponsabilidad y la conciliación sean una realidad, porque a pesar de los avances ésta es la gran asignatura pendiente.