L’orgull de ser qui som

Ja som al juliol, el juny queda enrere. El juny, el mes en què comença oficialment l’estiu, en què els infants inicien les vacances i comencen els casals, els esplais i les colònies d’estiu. El mes d’inici, a les nostres terres, de la campanya de la fruita, el mes de Sant Joan, la nit més curta i probablement més màgica de l’any.

I també, des de ja fa anys, el mes de l’Orgull –o del Pride, per als més internacionals–.

Array El 28 de juny, Lleida, com la majoria de les grans ciutats europees, va celebrar el seu Orgull. L’Orgull de ser qui volem ser i d’estimar lliurement a qui estimem. El 28 de juny, el pati de l’antic convent de Santa Clara va acollir l’acte institucional per l’alliberament sexual i de gènere, organitzat a tres bandes per la Paeria, la Diputació i l’Associació Colors de Ponent.

Dissabte passat, Colors de Ponent organitzava una jornada plena d’activitat, festiva i de reivindicació. A la tarda, ens vam manifestar pels carrers i places de la ciutat pels drets de totes les persones que formen el col·lectiu LGTBIQ+, per un orgull crític i divers. I és que cal seguir visibilitzant el col·lectiu, sensibilitzant al voltant de la diversitat sexual i de gènere i reivindicant la llibertat i els drets.

Per aquest motiu, des de les institucions, cal que construïm i elaborem polítiques d’igualtat que vetllin pel compliment dels drets i les llibertats de totes les persones. Des de la Paeria, en aquests tres anys de mandat hem apostat fermament per complir amb el compromís que cap persona es quedi enrere. Per això, fa ja un any i mig que vam aprovar el primer Pla Municipal de Polítiques LGTBIQ+.

Un Pla interseccional i transversal, ja que implica totes les regidories. S’hi incorporen vuit línies d’actuació per garantir els drets de les persones LGTBIQ+ en els àmbits laboral, administratiu, educatiu, de l’esport, la salut i el benestar, l’oci i el lleure, la seguretat ciutadana i la visibilitat del col·lectiu LGTBIQ+ per sensibilitzar la ciutadania. Més d’una setantena d’accions que s’aniran desplegant en el període del 2021 al 2024.Us posarem alguns exemples d’accions del Pla de diferents àmbits implementades des de la Paeria en els darrers mesos.

En l’àmbit de l’educació, hem engegat diversos projectes coeducatius. Aquest darrer curs hem iniciat el projecte Emmiralla’t, que ha permès fer una revisió en clau de gènere dels espais i els continguts que es treballen a les escoles bressol amb l’ànim de construir i millorar.En l’àmbit social, al mes de desembre vam posar a disposició de la ciutadania un pis per a persones del col·lectiu que hagin patit violències masclistes i/o LGTBI-fòbiques. En ocupació, al seu torn, fa tot just unes setmanes des de l’IMO s’oferia una jornada de formació per millorar l’ocupabilitat de les persones trans adreçada a empreses, entitats del tercer sector i centres especials de treball, un dels col·lectius que pateix índexs més alts d’atur.

Se segueixen fent formacions a personal de Paeria en diversitat sexual i de gènere. Ara com ara, ja són més de 750 treballadors i treballadores que han passat per formacions en aquesta perspectiva. El darrer col·lectiu a rebre-la, al mes de maig, va ser la Guàrdia Urbana.

A més, recentment es va aprovar definitivament el Reglament Orgànic Municipal (ROM), en el qual vam incloure la necessitat d’adaptar els formularis municipals i incloure a la casella gènere la tercera opció de “no binari”. Fent-ho d’aquesta manera, donàvem les màximes garanties a aquesta mesura.Amb el primer Pla Municipal de Polítiques LGBTIQ+ i amb totes les accions que estem emprenent, donem passos per anar-nos acostant a la igualtat tan esperançadora i tan necessària. Perquè volem que cada persona se senti lliure de ser qui és, de sentir i d’estimar qui estimi, sense prejudicis, sense pors, sense tabús.

Perquè esperem que arribi el dia que cap somni es quedi tancat a dins d’un armari. I és que totes i tots cal que ens sentim orgulloses de ser qui som, ahir, avui i sempre.