Valoracions sobre la nova llei de fitxatge a la feina

Sr. Director:

Ahir 12 de maig va entrar en vigor una llei que regula i verifica els horaris dels treballadors durant la jornada laboral. D’entrada, suposa una mesura necessària per poder controlar aquelles empreses que tenen com a política habitual l’allargament de la jornada dels seus empleats, moltes vegades sense remunerar, i aquelles que fan ús del contracte a temps parcial quan, en realitat, els treballadors desenvolupen una jornada completa. En canvi, la nova mesura podria comportar un pas enrere en polítiques laborals tan avantguardistes com el treball flexible (inclòs el teletreball), els models d’activitat independent, com també la productivitat i la valoració per objectius o resultats. És a dir, aquelles que han esdevingut com a noves fórmules de recompensa per als treballadors. En resum, em sembla una proposta amb bones intencions, sempre que hi hagi una aplicació efectiva, però que hauria d’anar acompanyada d’una fórmula que vagi orientada cap a les noves tendències de l’ocupació i l’augment de la productivitat i no al mer presencialisme. Serà possible?