Guerra por el talento Batalla 2017

Dice Iñaki Saltor, asesor de carrera profesional de una de las más prestigiosas escuelas de negocios: “La guerra por el talento ha vuelto, pero sus reglas han cambiado”. En mi opinión, las reglas del mercado laboral de Lleida también están cambiando y lo hacen en la misma dirección que los ecosistemas empresariales más avanzados.

Apuesta por incorporar talento de la competencia. Mientras, hace dos años, las empresas locales apenas daban algún paso por atraer talento de la competencia, en la antesala de este 2017 son muchas las organizaciones que nos anticipan su intención de hacer un esfuerzo por atraer a los mejores en sintonía con lo que ocurre en otras demarcaciones. Hay profesionales que han crecido más que sus empresas y otros que se encuentran con barreras familiares que les pueden limitar su promoción.

Talento de Lleida. En Lleida –afortunadamente–, no hay personal cualificado desempleado. Uno de los principales nichos para fichar buenos profesionales está en las filas del éxodo de decenas de directivos y mandos intermedios, que vía AVE o en coche, abandonan diariamente Lleida para unirse a la fuerza laboral de Barcelona. Entre ellos, hay excelentes profesionales que son una inmejorable oportunidad para las empresas que quieran reforzar sus cuadros directivos con empleados acostumbrados a trabajar en los organigramas de distintos sectores y con altos conocimientos, tanto específicos como genéricos.Indicadores de éxito a la hora de contratar. Si seguimos la estela de lo que hacen las principales empresas de selección en los entornos empresariales más avanzados, veremos que buscan aspirantes con potencial. Investigadores como Egon Zenhder señalan: motivación, curiosidad, perspicacia, compromiso y determinación como los principales factores capaces de predecir el éxito profesional. Otros como Paul Tough fijan su foco en la escrupulosidad. Las empresas de Lleida ponen a la cabeza de dicho set de habilidades –la Escrupulosidad, valor muy apreciado especialmente en el campo de la empresa familiar. La escrupulosidad es una característica propia de personas que tanto en su vida particular como empresarial son autoexigentes y rigorosas, capaces de alinearse fácilmente con los objetivos de la empresa que les contrata, conciliando su escrupulosidad con los planes de trabajo y el necesario grado de flexibilidad que requiere el plantear alternativas a los problemas. El psicólogo Brent Roberts dice que las personas escrupulosas tienen siempre un plan y que, cuando fracasan, tienen otra alternativa para asumir ese fracaso.“Dios no juega a los dados” Einstein. En un entorno social y empresarial de incertidumbre permanente, más próximo a las leyes de la física cuántica que a las que nos dibujaba la teoría relatividad, la selección y elección de profesionales por parte de las empresas cuenta hoy con potentes herramientas que nos permiten que la elección de los mejores sea predecible, no azarosa ni basada en la primera impresión que nos produce al ver a un aspirante.

Así pues, si queremos que los profesionales a incorporar a las filas de nuestras organizaciones respondan a las competencias que como empresarios hemos definido, es importante que utilicemos las herramientas existentes en el mercado laboral: cuestionarios de personalidad, evaluación del nivel motivacional, orientación al logro, resistencia ante el estrés, grado de escrupulosidad, etc. Instrumentos que nos van a ayudar a alinear las necesidades de nuestras empresas con las habilidades y competencias de los aspirantes.