Sedentarios y nómadas laborales

Todos sabemos que los primeros homínidos, nuestros antepasados, eran nómadas que se desplazaban de un sitio a otro en búsqueda de alimento. Se establecían en la zona donde lo encontraban y cuando éste se agotaba, se trasladaban a otra, y vuelta a empezar. Así hasta que descubrieron la agricultura y establecieron su residencia de forma estable en las cuevas, “precursoras” de nuestras actuales viviendas unifamiliares.

Los trabajadores actuales son, en su mayoría, sedentarios que desarrollan su actividad en el entorno de los centros de producción o en oficinas de servicios situadas al lado de sus clientes. Todos son empleados sedentarios que han fijado su residencia lo más próxima al entorno laboral, son, en su mayoría, los últimos descendientes de la revolución industrial, nacidos al final del Baby Boom y que se les ha catalogado como la generación X. Destaca en estos últimos una vida absolutamente focalizada en el trabajo y que poco a poco van entregando el relevo a una nueva generación, la de los millennials, que casi nada tiene que ver con la anterior. Pues su visión de la vida en general y en el ámbito laboral viene protagonizada por reflexiones como las de “dejar atrás una visión binaria del éxito y de la búsqueda de una verdad absoluta”, frase de Nacho Vidri, de 26 años y fundador de Pompeii.

‘Knowmad’. Los nuevos nómadas

Los nacidos entre 1980/1985 y el año 2000 han sido bautizados como la generación de los millennials. Dentro de ellos ya hay quien se atreve a dividirlos cronológicamente en dos microgeneraciones distintas, los más jóvenes –los junior millennials o nativos digitales y los mayores de 25 años– los senior millennials que son los hijos mayores de la generación X. Estos millennials seniors fueron educados inicialmente por sus padres conforme a una educación tradicional pero que incorpora en su última etapa las nuevas tecnologías propias de la etapa digital (un Meeting Point de generaciones del profesor Guido Stein). Todos ellos, a su vez, han sido rebautizados desde un punto de vista laboral por el Dr. John Moravec –investigador sobre el futuro del trabajo y la educación, como generación Knowmad, concepto que etimológicamente y según Wikipedia deriva de las palabras know (conocer, saber) y nomad (nómada), y que se emplea para referirse a los trabajadores nómadas del conocimiento.

Son muchos investigadores, los que apuntan que los Knowmad harán olvidar el concepto del trabajo sedentario y se encargarán de poblar el nuevo universo laboral, ante una aparente paradoja, como es el que sin moverse de su rincón, moverán su conocimiento hasta cualquier rincón del universo laboral, convirtiéndose nuevamente en nómadas.