Per a gustos, colors

“Jo he vist coses que vosaltres no creuríeu. Atacar naus en flames més enllà d’Orió. He vist rajos-C brillar en l’obscuritat a prop de la Porta de Tannhäuser.” Amb aquestes paraules comença el diàleg final del replicant Roy Batty a Blade Runner.

Sense arribar a aquests extrems, el mateix es podria dir en relació amb alguns casos de famílies empresàries a les quals he ajudat. Des de la unitat més gran a l’enveja més gran, del diàleg sincer sobre els temes de família empresària al tabú d’aquests, de la valentia a superar els conflictes a mantenir-los sota terra. He vist famílies empresàries en les quals els afegits són tractats com a empestats en relació amb l’empresa familiar i altres en què són convidats a incorporar-s’hi sense anàlisi.

Retribucions clarament per sota o per sobre del mercat, igualitarismes –inclòs en els vehicles dels director comercial i de fàbrica–, i retribucions en funció de responsabilitats i resultats segons mercat. Sostres de vidre per als no familiars, i exclusió dels familiars del treball a l’empresa. Famílies empresàries multigeneracionals que respecten les normes establertes de paraula pels fundadors, i d’altres amb protocols elevats als estatuts i que acaben als tribunals.

Protocols fets per la família amb diàleg i revisats de forma periòdica, i d’altres encarregats a un despatx i que ningú sap on són.Unes a les quals a la sobretaula no es parla més que de l’empresa, i d’altres en què el tema està vetat en qualsevol trobada familiar. Incorporació de familiars amb creació de vacants ad-hoc i requisits que tiren enrere. Polítiques de dividend zero, fix o en proporció als resultats.Jubilats que continuen al peu de canó fins a l’últim dia, i altres que emprenen noves activitats.

Administradors solidaris que signen tot el que els hi posen davant. Gent que s’afaita i és tractada com si portés bolquers. Qui traspassa la propietat en vida per evitar costos fiscals, i que no dona res perquè creu que “músic pagat toca malament”.Famílies empresàries que per un excés de confiança o una falta de diligència relaxen els controls, donant oportunitat a traïdors; i altres tan desconfiades que limiten el seu creixement.

Consells d’administració en els quals està mal vist prendre notes, i altres en què s’envia informació amb antelació. Predecessors que fan poda per evitar desavinences greus, i altres que diuen “ja s’ho faran quan jo falti”. Els que ho volen deixar tot lligat i ben lligat, i els que no fan cap previsió.Famílies empresàries en les quals els cosins quasi no es coneixen, i d’altres en què la convivència i el coneixement són intensos.

Unes que planifiquen l’afectació i formació dels continuadors, i altres que la deixen al designi dels déus o l’ajornen a calendes gregues. Unes que segueixen al peu de la lletra el “sabater a les teves sabates”, i altres que recolzen l’emprenedoria de les noves generacions. Hi ha qui dona sortida justa i viable als socis que ho desitgen, i els que creuen una traïció deixar l’empresa familiar.Continuadores que deixen l’empresa al cap d’uns anys perquè la seva voluntat està en la música, i d’altres que semblen castigats com Prometeu.

Germans que no s’incorporen per evitar conflictes, i d’altres que ho fan per solucionar-los.Famílies empresàries obertes disposades a compartir les seves experiències, sabent que a la història n’hi ha de tots els colors; i altres tan tancades que no és que netegin la roba bruta a casa, sinó que només volen transmetre una història Disney dels “mons de Yupi”. Unes que s’ho volen fer en relació als temes de família empresària totes soles, passant del “ja ho farem” al “ja ens ho farem”; altres que esperen solucions miraculoses externes; i d’altres obertes a rebre consell per prendre les decisions més encertades a llarg termini, tenint en compte l’empresa i la família. Unes que posen l’empresa davant de la família, i altres que ho fan al revés.

Unes que només es mantenen unides en el negoci heretat, i d’altres que tenen com a norma donar oportunitat de participar en tots en els nous negocis que qualsevol membre de la família plantegi.Hi ha de tot a la vinya del Senyor. Els extrems solen ser els que més criden l’atenció, i és el centre el que hauria de servir de guia. Perquè entre el blanc i el negre hi ha molts tons de gris; al punt mitjà rau la virtut.

Per tant jo ho tinc molt clar, puc donar opinió i consell, però les decisions corresponen a les famílies empresàries; perquè per a gustos, colors.