Potenciar el bienestar corporativo para el éxito

La salud mental y el bienestar en sentido amplio se han convertido en temas de gran importancia en los últimos años. Son factores que los empleados valoran y, por tanto, deben ser un punto de atención para las empresas. La OMS estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, lo que supone un coste de casi un billón de dólares a la economía mundial, y en consonancia, las empresas han comenzado a elaborar modelos de bienestar corporativo con el objetivo de ser más atractivas para los nuevos candidatos, y aumentar el rendimiento y productividad de sus empleados.A la hora de elaborar un programa de bienestar corporativo, las compañías pueden optar por poner en marcha una estrategia transversal que tenga en cuenta el pilar físico, emocional y psicológico.

O bien, llevar a cabo acciones específicas en aquellas áreas más prioritarias para empresa y empleados, y, a partir de ahí, adoptar prácticas como la flexibilidad horaria, la promoción del tiempo libre adicional y la conciliación, fundamental para garantizar la salud mental de los trabajadores y conseguir que estén motivados.En el entorno empresarial actual, el bienestar corporativo se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que desean promover un ambiente saludable y productivo para sus colaboradores. El bienestar corporativo se refiere a las acciones y políticas implementadas por las empresas para cuidar el bienestar físico, emocional y social de sus empleados. Estas iniciativas no solo benefician a los colaboradores, sino que también tienen un impacto positivo en la cultura organizacional y en los resultados empresariales.

En este artículo, exploraremos algunas de las acciones de bienestar corporativo que las empresas pueden implementar para fomentar el equilibrio y la salud de sus colaboradores.Entre las acciones más importantes, podemos destacar:1. Programas de bienestar mental y emocional. El bienestar mental y emocional es fundamental para el equilibrio de los colaboradores.

Las empresas pueden implementar programas de apoyo psicológico, ofrecer servicios de asesoramiento o terapia, y promover prácticas de autocuidado y manejo del estrés. También es importante fomentar una cultura organizacional que valore el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, permitiendo flexibilidad en los horarios y promoviendo la desconexión digital fuera del horario laboral.2. Programas de desarrollo y crecimiento profesional.

El bienestar corporativo también implica brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional a los colaboradores. Las empresas pueden implementar programas de capacitación y desarrollo, ofrecer becas para estudios o certificaciones, y promover la adquisición de nuevas habilidades. Esto no solo contribuye al bienestar emocional de los colaboradores al sentirse valorados y motivados, sino que también mejora su desempeño y su compromiso con la organización.3.

Ambientes de trabajo saludables. Crear ambientes de trabajo saludables es esencial para el bienestar corporativo. Esto implica garantizar condiciones de trabajo seguras, ergonómicas y libres de riesgos, así como promover una cultura de respeto, inclusión y diversidad.

Fomentar la comunicación abierta, el trabajo en equipo y el reconocimiento del desempeño son acciones que contribuyen a un ambiente laboral positivo y saludable.Obviamente, no podemos descuidar promover una alimentación saludable en el entorno laboral, que es otra acción clave de bienestar corporativa, así como fomentar la actividad física.Esto no solo impacta positivamente en la vida de los empleados, sino que también contribuye a una cultura organizacional positiva y a resultados empresariales sólidos.