Reforma laboral por sentencia

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia de consecuencias imprevisibles y que de momento es una bofetada a la normativa laboral española, y de otros países de extenderse el criterio, al considerar que las indemnizaciones por despido deben ser iguales para todos los trabajadores, sean temporales o fijos, y estableciendo que los interinos tienen derecho a una indemnización cuando acabe su relación laboral. La sentencia da la razón a una trabajadora interina del ministerio de Defensa que cubrió la baja de una liberada sindical durante nueve años y acabó en la calle sin indemnización, perdiendo el caso en primera instancia pero consiguiendo después que se pronunciara el tribunal europeo. La sentencia comunitaria dice que “prestar los servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir razón objetiva que permita justificar la negativa a que este trabajador tenga derecho a una indemnización” y contradice radicalmente lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores que establece que la finalización de los contratos de interinidad, o de formación, no da derecho a percibir indemnización cuando se acaban. Hasta ahora, los trabajadores indefinidos al perder su empleo recibían un mínimo de 20 días por año trabajado, los temporales entre 8 y 12 y los interinos nada, y como es de suponer la igualación supondrá un cambio radical en la normativa laboral que probablemente nos acercará al contrato único por decisión judicial. Los sindicatos aplaudieron la sentencia y la patronal mostró su preocupación, pero de momento nadie tiene muy claro cuál será el resultado de la sentencia en la práctica: si se elevará la indemnización de los temporales y se fijará para los interinos o bien si se rebajará la de los trabajadores fijos. Los expertos critican que la sentencia no entra en las razones de las empresas para optar por un contrato u otro, ni tampoco por los motivos para la extinción de la relación laboral y tampoco tiene en cuenta las peculiaridades del mercado laboral español con alto índice de precariedad y temporalidad. Habrá que ver cómo afectan a las contrataciones las modificaciones que deberán introducirse y si la igualación de indemnizaciones retrae la creación de empleos, aunque sean temporales, o acaba perjudicando los derechos de los trabajadores con contrato indefinido. Porque aquí la tendencia es acabar igualando... pero por debajo.