Avanzando en la conciliación

Mucho se ha hablado y se ha escrito sobre la necesidad de alcanzar una verdadera conciliación familiar al estilo de la que disfrutan algunas sociedades avanzadas, entendiendo este concepto como el conjunto de medidas encaminadas a favorecer que los trabajadores disfruten de unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar. Se han hecho avances, como la ampliación del permiso de paternidad, derecho a solicitar la adaptación de la jornada laboral, derecho a permiso de lactancia para los dos progenitores..., pero quedan muchas asignaturas pendientes. Pese a ello, ahora parece que existe la posibilidad de dar un paso más gracias a la ley de Familias.

Así, según el anteproyecto aprobado por el Consejo de Ministros, los padres podrán adelantar 10 días su permiso de paternidad para cuidar de la madre y del resto de la familia durante el tiempo previo al parto. En la actualidad, el permiso de paternidad está equiparado al de maternidad, con un total de 16 semanas. Hasta ahora, el Estatuto de los Trabajadores contempla que “la suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses”, y especifica que “la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto”.

En el nuevo proyecto se añade que también “la persona progenitora distinta de la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta diez días antes de dicha fecha”. Otro de los cambios que introduce el nuevo texto consiste en que un padre o madre sola que tenga un hijo o hija con discapacidad podrá disfrutar de la ampliación completa del permiso por paternidad que correspondería a una familia compuesta por dos progenitores en la misma situación, es decir, dos semanas más. Otra modificación que introducirá la nueva ley de Familias es que extenderá el subsidio no contributivo de maternidad a supuestos hasta ahora excluidos, como el acogimiento, la guarda con fines de adopción y la adopción.

Y también cabe recordar que otras de las propuestas que introducirá la ley es el permiso de cinco días remunerado para cuidado de familiares hasta segundo grado y convivientes, así como se genera un nuevo marco de reconocimiento y protección para las familias LGTBI. Son todas ellas medidas adaptadas a los tiempos y necesidades sociales actuales, por lo que es de esperar que los trámites se agilicen lo máximo posible para que entre en vigor cuanto antes.