Nativos vs inmigrantes digitales

‘Generación Y’

Aunque según los autores consultados señalen diferentes fechas de cohorte a la hora de indicar la fecha inicial y final de esta generación, la mayoría coinciden en que está integrada por los nacidos en la década 1982/1992. En lo que sí todos coincidimos es que sus pobladores, independientemente del país de origen y de las fronteras que les separen o incluyan, tienen una nacionalidad común, universal y conocida en el ámbito laboral como Millenials. También son conocidos como nativos digitales porque sus ciudadanos han vivido desde sus primeros días en un mundo universal y tecnológico, teniendo en común una cultura social y laboral, cuyas características es necesario conocer y tener en cuenta por parte de las empresas, siempre que estas quieran atraerlos y fidelizarlos.

Perfil de los nativ@s digitales

Estamos ante un colectivo de personas que desde un punto de vista socioeconómico valoran más el acceso a los servicios que a la propiedad de los mismos, que apuestan por una economía colaborativa. Que están en el origen de una nueva sociedad pilotada por una naciente economía circular –hija de la ecológica y que desde un punto de vista laboral están mucho más motivados por aspectos cualitativos como la movilidad geográfica y funcional, que por la jornada fija o el propio salario–. ¿Qué pueden hacer las empresas ante este nuevo colectivo de personas que son la fuerza laboral de los próximos años, en los que también acabarán incorporándose la siguiente generación Z? Las empresas que quieran contar con la complicidad laboral de estos profesionales deberán fomentar los entornos laborales que faciliten la intraemprendeduría, las multitareas, el trabajo por proyectos que contemplen una participación transversal de profesionales pertenecientes a distintos ámbitos funcionales. Y estos apostarán por las organizaciones con un clima laboral que sea capaz de integrar los intereses de la empresa con sus valores y expectativas.

‘Generación X’. Inmigrantes digitales

La generación que va desde mediados de los años sesenta hasta principios de los ochenta es la conocida como generación X. Sus integrantes son profesionales que tuvieron su adolescencia, formación y primeros años de experiencia en un entorno analógico y que para poder seguir manteniéndose en el mercado laboral han tenido que cambiar de entorno y migrar al mundo digital. El éxito de muchos proyectos empresariales actuales se está consiguiendo a base de programas de mentoring recíproco en el que profesionales de la generación X trabajan conjuntamente con profesionales de la generación Y, consiguiendo no solo excelentes resultados en los proyectos sino también, y lo más importante, incrementos sustanciales en el grado de maduración de cada una de las dos generaciones, beneficiándose los profesionales de la generación X de los conocimientos y mentalidad abierta de la nueva generación y enriqueciéndose la generación del expertise de la generación X, en beneficio mutuo y de la propia empresa.