Bestia de Planeta vs. Nobel de economía

La Academia sueca tiene señalada en el calendario, con letras de oro, el próximo día diez de diciembre, que es la fecha prevista para la entrega del Premio Nobel de Economía del 2021. Y para no ser menos que el premio Planeta, también lo han otorgado a tres autores, en este caso, investigadores y no guionistas, como es el caso de los escritores autores del libro La Bestia. En el caso de los tres profesores de economía, cada uno ha aportado sus propias investigaciones para ayudarnos a entender el complejo mercado laboral y los tres basándose en experimentos naturales.

El canadiense David Card en relación a la economía del trabajo, y el holandés Guido Imbens, junto al americano Joshua Angrist, sobre las relaciones causales que se dan en dicho mercado. Los tres investigadores pasan así a glosar la prestigiosa lista abierta por Albert Einstein en 1895, que si bien este no incluyó a los economistas en su testamento, desde 1968 sí que reciben el galardón y la dotación económica gracias al Banco Central Sueco con lo cual no es un Nobel, aunque popularmente se le reconozca como tal. Dicho sea, de paso, su dotación es menor que la del Premio Planeta de este año.

Oferta, demanda y salarios en el mercado laboral Por lo que he podido leer sobre el profesor David Card, su gran aportación a la economía del mercado laboral es que sus investigaciones no están basadas en hipótesis ni en simulaciones de una determinada realidad, sino en observar determinados fenómenos sociales como la emigración masiva hacia una zona o ciudad determinadas y ver como esa variable –entrada de trabajadores al mercado laboral– influye sobre algún aspecto del mismo, como puede ser el salario en esa zona. Después de estudiar la llegada de emigrantes a la ciudad de Miami y, en consecuencia, contar con una mayor oferta de mano de obra en ese mercado, siguió y estudio el comportamiento de los salarios de los trabajadores de esa zona y comprobó como estos no se vieron afectados a la baja como cabría esperar en un mercado de mayor oferta de empleados. Otra de las conclusiones a las que ha llegado el profesor David Card, y por las que se le otorga el preciado galardón, es por demostrar como la subida del salario mínimo por sí mismo no acaba generando necesariamente mayor desempleo.

Mercado laboral y otros mercados Aunque todos los mercados se rigen por las leyes de la oferta y la demanda, el laboral tiene algunas características comunes y otras diferenciales. Entre las últimas estarían aspectos como la subida de precios/salarios, que no lleva necesariamente a una mayor cantidad de empleados que ofrezcan su trabajo, o la mayor intervención de la autoridad administrativa con objeto de proteger los derechos de la parte más vulnerable. Entre las comunes, podríamos resaltar la garantía sobre la calidad del trabajo ofrecido y que, a priori, viene avalado por las titulaciones que simulan lo que son las certificaciones y sellos de calidad de los productos en el resto de mercados.

Quizás el elemento diferencial más substancial sea el propio trabajo, que si en todos los mercados el producto tiene un componente importante de esfuerzo personal, en el mercado del trabajo, este último, es en sí esfuerzo y valor personal al cien por cien de quienes lo realizan.