Líderes del cambio

Los responsables de personal de las organizaciones han pasado en muy pocos años de ser los gestores de un departamento a convertirse en líderes del cambio en las mismas, hasta el punto de que sus directores dirigen un departamento que se ha convertido en estratégico para la evolución de la empresa al tener la responsabilidad de gestionar el activo más importante de la misma, las personas. Y es que siendo importantes todas las áreas de la empresa: la financiera al controlar los recursos económicos, la comercial al buscar el máximo valor en el mercado por los productos o servicios ofrecidos, la de operaciones al coordinar los procesos de la compañía tanto en los centros de producción propios como en los que tenga externalizados, etc. La Dirección de HR, además de dirigir su propio departamento, tiene la misión añadida de poner al frente de cada una de las áreas a los profesionales que asuman con éxito la dirección las mismas.

Cuestión esta última más que relevante, pues las decisiones de la Dirección de HR influyen significativamente en todas las áreas de la empresa y en la política de esta con sus empleados. Las Pruebas de Acceso a la Universidad (las PAU) Este mes de junio, un año más en estas fechas, se han celebrado dichas pruebas, y si miramos el número de estudiantes y las notas de corte, vemos un interés creciente de estos por entrar en aquellos grados orientados a conformar la cadena de salidas profesionales en el ámbito de HR. Un interés de los futuros universitarios por formarse en aquellos Grados como: Psicología, Sociología, Derecho, Relaciones Laborales o Administración de Empresas, que tendrán como una de las salidas profesionales los departamentos de HR, en alguna de sus cada vez más numerosas posiciones como son las de: Recruiter, Compensación, Formación, Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y un largo etc.

Nuestros estudiantes cuentan con una numerosa oferta formativa universitaria que pueden continuar después de graduarse de la mano de programas de máster y de postgrados que contribuirán a completar las citadas posiciones de HR y con los que podrán continuar aportando valor a la mencionada área estratégica y ello tanto para las empresas que los contraten como para la sociedad en general. Aspectos motivacionales en la elección de la formación universitaria Tal y como decíamos anteriormente, en este mes de junio nuestros jóvenes estudiantes se enfrentan a una de las decisiones más importantes de cara a abordar su futuro profesional. En su mochila cargada con los aspectos a considerar en la toma de tal decisión se encuentran los aspectos motivacionales o de interés por la carrera, junto con las opiniones de amigos y de familiares o los referentes a profesionales con los que pueden sentirse identificados.

No obstante, no todas las opiniones pesan igual a la hora de tomar la decisión. Según los datos del estudio de la Comunidad Laboral trabajando.com-universia el 52% de los estudiantes seleccionaron la suya por su interés en el área de conocimiento –es decir, por vocación–, seguido del 28% que lo hicieron por las salidas profesionales que ofrece esa profesión en la actualidad y el 12% hablan de beneficios económicos con dichas profesiones. El estudio también señala que solo el 2% de los estudiantes se deja influir por sus familias.

En esta decisión, como en casi todas en la vida, saber conciliar aspectos motivacionales y de interés será la clave de la futura satisfacción personal y profesional.