Learnability: la habilidad del futuro

En la era de la transformación digital, donde las soft skills cobran más importancia que nunca, la habilidad de learnability está tomando un protagonismo sin precedentes. Y es que, en el panorama actual, donde el cambio es una constante y siempre están apareciendo nuevas tendencias, la capacidad de aprender se vuelve totalmente necesaria en los empleados de cualquier organización que quiera alcanzar el éxito. ¿Sabes qué es learnability? ¿Quieres saber por qué es importante para los equipos de trabajo? ¿Deseas desarrollar esta habilidad en tus empleados? El antiguo modelo de contratación que consistía para los reclutadores en “cuentas con la habilidad A, te contrato para la tarea B” está evolucionando hacia la búsqueda de perfiles versátiles y con curiosidad por aprender, capaces de aplicar tanto habilidades técnicas o hard skills como habilidades profesionales generales o soft skills en un entorno global y cambiante.La definición de learnability tiene que ver con avanzar al ritmo que lo hacen la sociedad y las empresas y con estar en sintonía con un mundo en constante transformación.

Por lo tanto, la learnability es la capacidad para aprender nuevas habilidades a lo largo de la vida, para permanecer empleable a largo plazo.Responder con rapidez a los cambios es algo que se puede trabajar, desarrollar y aprender. De hecho, es uno de los rasgos más demandados del siglo XXI que algunos ya llaman la “habilidad del futuro”.Una persona con un buen grado de learnability tiene una alta capacidad de aprender y de adaptarse a nuevas circunstancias. Otras características son la curiosidad y la facilidad de desarrollo de talentos y habilidades.

Pero, ¿cómo saber si el perfil que tienes delante cuenta con esas aptitudes?1. Aventurero, curioso y explorador. Le encanta viajar y vivir nuevas aventuras.

Es una persona curiosa y disfruta adquiriendo nuevos conocimientos. Es intelectual, tiene aficiones ligadas a la cultura y puede conversar fácilmente sobre cualquier tema. Tiene facilidad para asimilar nuevos procesos y formas distintas de trabajar.

2. Positivo y motivado. Ante todo, tiene la actitud.

En ese sentido, desea crecer, aprender, mejorar, sobresalir o tener un desempeño máximo. Por eso es altamente permeable a cualquier estímulo que venga del exterior. También es proactivo ante nuevos retos.3.

Rebelde e inconformista. Los perfiles con altas tasas de learnability acostumbran a ser independientes, creativos y originales. Apuestan por las nuevas tendencias y suelen ser precursores de la transformación dentro y fuera de las organizaciones.A su vez, un equipo con estos talentos y capacidad desarrollada podrá adaptarse a los cambios que vayan surgiendo a medida que vayan sucediendo, por lo que se trata de una habilidad muy demandada por las empresas del siglo XXI, especialmente aquellas que actúan dentro de un marco de trabajo Agile.