Trabajo en equipo, la visión de un buen líder

Uno de los mayores errores del liderazgo es el individualismo, pensar en metas propias y no en metas conjuntas; pensar en objetivos que solo beneficien a una persona o a un grupo determinado es lo que hace que en el mundo tengamos tantas diferencias sociales y económicas. La mayoría de los grandes líderes son personas que no tienen reconocimiento a nivel mundial porque no les interesa, porque su objetivo primordial no es convertirse en una celebridad u obtener popularidad, su trabajo y labor son en pro de los demás y esto es lo que al final logra grandes cambios que trascienden más allá de los límites geográficos y del tiempo. Un gran líder no solo debe ser un inspirador, debe lograr contar con las personas adecuadas para formar un gran equipo, un equipo que trabaje unido y se complemente entre sí, un equipo que tenga una misión clara que trabaje por ello sin pensar de manera individual, que su guía siempre sea el beneficio conjunto y que le importe el trabajo de los demás, que se vea como parte de una cadena de producción o un engranaje de una máquina, es decir, que si falla afecta el trabajo de los demás, pero que también le importe el trabajo de sus compañeros porque entiende que unos dependen de los otros.Para poder entender mejor este concepto me remito a una historia que escuché hace poco y que les comparto.Un gerente llevó globos a su trabajo y repartió uno a cada miembro de su equipo, luego les pidió que escribieran el nombre en el globo, los hizo salir por un momento, luego dejó los globos en el suelo y les pidió que entraran de nuevo para que encontraran el globo correspondiente a su nombre, con un tiempo máximo para esta tarea de 3 minutos.

Pasaron los 3 minutos y ninguno encontró su globo, luego les pidió que tomaran el primer globo que encontraran y se lo entregaran a quien pertenecía, tardaron menos de dos minutos en que cada uno tuviera su globo. Estos globos son como las tareas que les pedimos muchas veces a nuestros equipos y nos demuestra que para lograr el éxito no se puede pensar solo en el bienestar propio; si cada uno se preocupa por el bienestar de los demás y del equipo se logrará el éxito en menos tiempo del que se esperaba.La reflexión a esta historia es que el trabajo en equipo nos hace mejores y un buen líder debe velar para que esto ocurra.Los grandes éxitos empresariales y de negocios ocurren porque detrás del trabajo arduo y del esfuerzo por conseguir los objetivos hay un grupo de personas que tienen un compromiso real y sentido hacia el objetivo trazado, que no piensan de forma individual sino que trabajan por una meta sin importar un reconocimiento o un premio, la búsqueda final es lograr lo que se propusieron y muchos de estos equipos no solo crean un vínculo laboral, sino que son amigos, compañeros que se preocupan unos por los otros no solo en su trabajo sino en su vida personal, porque no se ven como objetos o números, sino como personas humanas que sienten, se equivocan, sufren y se alegran con cada situación de la vida diaria.Al final un líder es un compañero más de este equipo de trabajo, un motivador y un coach que permite y ayuda a su equipo a guiar de la mejor forma el camino para conseguir un resultado efectivo.